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“感謝組織沒有放棄我，幫我解開心結，讓我卸下思想包袱，重新鼓起了工作干勁。今后，我將努力工作，以實實在在的工作成績回報組織的關愛。”這是近日淮北市烈山區(qū)紀委監(jiān)委對受處分干部開展暖心回訪時的一段談話。
近年來，淮北市烈山區(qū)紀委監(jiān)委堅持“懲前毖后、治病救人”的方針，注重懲處與教育結合、嚴管與厚愛并重，常態(tài)化開展回訪教育工作，讓受處分干部感受到組織的關心關愛。
壓實工作責任，制定出臺《關于對受處分人員開展暖心回訪工作實施細則（試行）》。明確受處分人員所在黨委（黨組）開展回訪教育的主體責任，按照管理權限分級確定回訪教育責任人，教育方式、回訪內容、回訪工作程序、成果運用等，使回訪教育工作有據可依、有序開展。
堅持“對癥下藥”，制定個性化的回訪教育工作方案。根據受處分人員的違紀性質和情節(jié)、處分類型、處分期間個人表現等情況因人施策、“對癥下藥”，逐人制定個性化的回訪教育工作方案。同時，建立受處分人員動態(tài)回訪教育檔案，對受處分人員的思想認識、回訪記錄、受處分后表現情況、工作業(yè)績等逐一登記建立檔案，并將檔案作為回訪對象評優(yōu)評先、職級職務晉升的重要參考依據。
認真完善容錯糾錯機制，彰顯組織關愛關懷。將回訪教育成果作為恢復黨員權利、民主評議和干部考察任用的重要依據，對思想認識到位、作風轉變明顯、工作實績突出的，在處分期滿后，及時向組織推薦，讓受處分干部實實在在感受到組織溫暖和關懷。
今年以來，烈山區(qū)紀委監(jiān)委共對90名黨員干部進行“暖心回訪”，并為7名表現突出、處分期滿后擬被提拔重用的受處分干部出具不影響提拔重用的意見，讓干部重新燃起干事創(chuàng)業(yè)的激情。
“下一步，我們將繼續(xù)落實好政治關愛回訪談話制度，讓受處分干部感受到組織的關愛，放下思想包袱，重拾信心，著力實現關懷一人、教育一群、影響一片的良好效果。”區(qū)紀委監(jiān)委相關負責人表示。（淮北市紀委監(jiān)委）
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