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“在縣紀委常委會上分析研判全縣紀檢監察干部隊伍狀況,查找隊伍建設存在的問題,補齊干部監督工作短板,為加強紀檢監察干部監督工作提供依據……”
為進一步健全紀檢監察干部監督協作配合工作機制,強化內部監督管理,提升監督的針對性和實效性,旌德縣紀委監委對全縣160余名紀檢監察干部實行監督全覆蓋,以有力有效的干部監督工作管好“自己人”、嚴防“燈下黑”。
“在對紀檢監察干部監督管理上,我們進行了科學分類,把監督重心聚焦在關鍵崗位和重點環節上,做到精準發力,層層壓實責任。同時,把派駐(出)機構、內設機構負責人作為重點監督對象,要求其認真履行監管第一職責,清晰劃分責任體系,把監督的擔子進行了細分。”縣紀委監委組織部部長胡哲貝介紹說。
近年來,縣紀委監委先后結合實際研究制定了《旌德縣紀委監委派駐(出)紀檢監察機構干部年度考核辦法(試行)》等一系列制度和規定,把執紀執法權力關進制度的“籠子”。通過制定完善紀檢監察干部監督和管理制度,全方位、多渠道強化對“自己人”的監督。同時,注重運用勤廉榜樣和典型案例,從正、反兩方面教育引導紀檢監察干部自覺強化“打鐵必須自身硬”的理念,不斷增強廉政風險防范的責任感和主動性,把內部監督機制融入具體工作中,真正做到明底線、知敬畏、守法紀。
“紀檢監察機關不是‘保險箱’。我們要配齊配強村、鎮、縣三級監督力量,在常監督、敢監督、真監督上下足功夫,確保‘自己人’少犯錯、不犯錯,絕不觸碰紀法底線和紅線。”縣紀委監委主要負責人表示。(宣城市紀委監委)
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