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“在縣紀委常委會上分析研判全縣紀檢監察干部隊伍狀況，查找隊伍建設存在的問題，補齊干部監督工作短板，為加強紀檢監察干部監督工作提供依據……”
為進一步健全紀檢監察干部監督協作配合工作機制，強化內部監督管理，提升監督的針對性和實效性，旌德縣紀委監委對全縣160余名紀檢監察干部實行監督全覆蓋，以有力有效的干部監督工作管好“自己人”、嚴防“燈下黑”。
“在對紀檢監察干部監督管理上，我們進行了科學分類，把監督重心聚焦在關鍵崗位和重點環節上，做到精準發力，層層壓實責任。同時，把派駐（出）機構、內設機構負責人作為重點監督對象，要求其認真履行監管第一職責，清晰劃分責任體系，把監督的擔子進行了細分。”縣紀委監委組織部部長胡哲貝介紹說。
近年來，縣紀委監委先后結合實際研究制定了《旌德縣紀委監委派駐（出）紀檢監察機構干部年度考核辦法（試行）》等一系列制度和規定，把執紀執法權力關進制度的“籠子”。通過制定完善紀檢監察干部監督和管理制度，全方位、多渠道強化對“自己人”的監督。同時，注重運用勤廉榜樣和典型案例，從正、反兩方面教育引導紀檢監察干部自覺強化“打鐵必須自身硬”的理念，不斷增強廉政風險防范的責任感和主動性，把內部監督機制融入具體工作中，真正做到明底線、知敬畏、守法紀。
“紀檢監察機關不是‘保險箱’。我們要配齊配強村、鎮、縣三級監督力量，在常監督、敢監督、真監督上下足功夫，確保‘自己人’少犯錯、不犯錯，絕不觸碰紀法底線和紅線。”縣紀委監委主要負責人表示。（宣城市紀委監委）
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