習(xí)近平總書記在浙江考察時強(qiáng)調(diào)，要聚焦形式主義官僚主義問題開展全面檢視、靶向治療，切實為基層減負(fù)，讓干部有更多時間和精力抓落實。習(xí)近平總書記的講話心系基層，關(guān)愛干部，點(diǎn)出了當(dāng)前整治形式主義、官僚主義工作重點(diǎn)，也為今后紀(jì)檢監(jiān)察工作指明了目標(biāo)方向。

為基層松綁，為干部減壓，就要打破“壁壘”，沖破“桎梏”，堅決整治形式主義、官僚主義，激勵干部擔(dān)當(dāng)作為。黨的十八大以來，中央下大力氣集中整治形式主義、官僚主義，馳而不息“糾正四風(fēng)”，尤其是“基層減負(fù)年”的開展更是為廣大基層干部減負(fù)釋壓，推動干部作風(fēng)持續(xù)好轉(zhuǎn),把更多的精力投入到各項工作中，并取得了顯著成效。在肯定成績的同時,也要清醒看到問題的存在，現(xiàn)實中，一些領(lǐng)導(dǎo)干部在辦公室遙控指揮多，深入基層少，講起話來頭頭是道，決心很大，道理很多，但工作部署脫離實際，不講究科學(xué)方法，工作任務(wù)層層壓到基層，讓具體執(zhí)行的基層干部犯了難。

為基層減負(fù)，要長效長治，健全完善制度，防止問題反彈，切實把黨員干部從文山會海中解放出來，確?；鶎訙p負(fù)落到實處。不僅要解決過度留痕、“景點(diǎn)”工程、弄虛作假等老問題，也要防止改頭換面新問題的滋生。領(lǐng)導(dǎo)干部不能只有唱功，沒有做功，要多干打基礎(chǔ)、利長遠(yuǎn)的事，多關(guān)心關(guān)愛基層干部，經(jīng)常看看基層工作難在哪，到處問問一線干部需要啥。堅決破除“拍腦袋”的思維慣性，要結(jié)合本單位實際情況科學(xué)有效的安排和統(tǒng)籌工作，避免出現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)一張嘴，基層跑斷腿的現(xiàn)象發(fā)生，切實為廣大黨員干部營造干事創(chuàng)業(yè)的氛圍和暖心的工作環(huán)境。

減負(fù)不減責(zé)，松綁不松勁，對黨員干部而言工作壓力雖然減輕了，但標(biāo)準(zhǔn)質(zhì)量不能隨之降低，要把時間和精力放在工作的提質(zhì)增效上來。尤其是在疫情防控、脫貧攻堅等重大任務(wù)面前，要有勇于擔(dān)當(dāng)、甘于奉獻(xiàn)的精神，主動接受磨煉、快速成長進(jìn)步。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要堅持以上率下，不斷強(qiáng)化責(zé)任意識，帶頭轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效率，簡化辦事程序。對那些在工作中松散拖沓、敷衍了事的干部不留情面，嚴(yán)肅問責(zé)，避免形式主義、官僚主義在基層死灰復(fù)燃、反彈回潮。

基層工作千頭萬緒，必須要轉(zhuǎn)變思想觀念，樹立正確的政績觀。要針對單位實際制定具體措施，把工作重心落實到抓決策部署上來，不斷優(yōu)化工作方法，才能進(jìn)一步減輕基層負(fù)擔(dān)，提升基層工作的質(zhì)量和效率。同時圍繞工作流程、各類會議、考核評比等關(guān)鍵環(huán)節(jié)多做減法，聚焦基層“累點(diǎn)”“難點(diǎn)”，明確基層權(quán)責(zé)，建立健全容錯糾錯機(jī)制，讓廣大基層干部卸下包袱、輕裝上陣。（宿州市埇橋區(qū)紀(jì)委監(jiān)委 邵子卿）