“及時糾正我的違紀行為，讓我沒有釀成大錯，是對我今后工作的一個警醒，感謝組織對我的關心關愛……”近日，淮南市田家庵區紀委監委對受處分干部開展暖心回訪，一個多小時的暖心回訪談話，幫助王某某消除了思想顧慮，同時又進行了一次面對面的紀法教育，幫助其在工作上重拾信心，思想上找回初心。

區紀委監委為避免回訪教育“千篇一律”，積極探索有益做法，采取“兩聽一問”的方式，做實做細回訪工作。“一聽”即與受處分人員面對面，聽回訪對象受處分后的觀念轉變、工作、生活等狀況；“再聽”即與所在單位負責人面對面，聽其對受處分人員日常教育、監督管理情況及對受處分人員思想、工作、學習等狀況的評判；“一問”即詢問了解受處分人員個人在工作、生活等方面的困難，對提出的合理要求協調督促所在單位盡力解決，讓受處分人員真切體會到暖意溫情。

為加強對受處分干部的教育管理和關心激勵，該區紀委監委優化跟蹤回訪方式，建立聯合回訪工作機制，組建“審理室＋紀檢監察室”“審理室＋派駐紀檢組”“審理室＋鄉鎮紀（工）委”3種模式的聯合回訪工作組，注重因人施訪、一事一訪，確保“對癥下藥”。近日，案件審理室聯合曹庵鎮紀委組成回訪教育工作組在該鎮實地走訪，了解受處分干部胡某的工作表現。此前，胡某因嚴重違紀受到留黨察看處分，導致其情緒低落，工作積極性降低。針對這個問題，回訪組多次開展暖心回訪教育工作，既講解紀法政策，又進行心理疏導，引導她放下思想包袱，幫助重拾干事創業的信心。

為避免一“訪”了之，區紀委監委注重強化成果運用，一方面摘除可能影響其心態情緒的“有色眼鏡”，將表現優異突出、改錯態度良好干部的現實表現材料抄送至組織部門及其所在黨支部，向組織證明其不影響重用或提拔使用；另一方面將受處分后有“多干多錯不干不錯”的躺平心理、“破罐子破摔”、改錯態度不端正干部的現實表現材料抄送至其所在單位以及黨支部，督促其及時調整心態，推動“有錯”向“有為”積極轉變。目前共有6名受處分處理黨員干部因工作表現突出轉崗至重要崗位或得到提拔。

“處分決定不是‘句號’，而是‘逗號’，回訪教育需要真正做到黨員干部心坎上，才能幫助他們放下思想包袱。下一步，我們將繼續深化聯動回訪工作質效，讓回訪教育既體現紀法監督的‘力度’，又體現組織關愛的‘溫度’，真正實現政治效果、紀法效果、社會效果相統一。”區紀委監委相關負責同志表示。（淮南市紀委監委）