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今年以來，迎江區紀委監委以開展“三化”建設年行動為契機，將年輕干部培養作為加強隊伍建設的著力點，創新開設“年輕干部微課堂”，聚焦辦案安全、涉案財物管理、案件質量評查等內容，由相關職能室負責人和辦案一線業務骨干輪流授課，推動年輕干部在“沉浸式”實訓中補齊能力短板、消除本領恐慌。截至目前，共舉辦“年輕干部微課堂”6期，累計參訓100余人次。
同時，該區紀委監委同步推進“以案代訓”，組織年輕干部到信訪、巡察、監督檢查、審查調查等一線崗位鍛煉，及時“施肥澆水”“修枝剪葉”，有序安排13名綜合部門或新任職紀檢監察干部參與留置案件辦理，切實提升監督執紀執法能力，推動其在干中學、在戰中練。
此外，該區紀委監委將強化警示教育作為深化紀檢監察干部隊伍教育管理監督的重要抓手，積極探索創新警示教育形式，通過組織召開警示教育大會、旁聽職務犯罪庭審、參觀黨風廉政教育基地、開展紀法知識測試等方式，幫助扣好廉潔從政“風紀扣”。為充分發揮典型案例警示教育作用，該區紀委監委深入開展“一案一剖析”“一案一通報”，挖掘警示教育資源，用好身邊“反面教材”，制作警示教育片《劍指蠅貪蟻腐》，編印《違反中央八項規定精神典型案例匯編》，用身邊事教育身邊人，進一步增強警示教育震懾力，引導干部知敬畏、存戒懼、守底線。
為進一步強化監督約束作用，該區紀委監委圍繞紀檢監察權力運行的高風險點，制定紀檢監察干部行為規范，聚焦“八小時外”思想動態和作風情況，常態化開展集體談話、“一對一”面談，對發現的苗頭性、傾向性問題早提醒、早糾正。針對性開展專項檢查、明察暗訪、隨機抽查，嚴肅查處紀檢監察干部違規吃喝、違規飲酒、擅離職守等問題，持續釋放嚴管信號。
“要想成為‘打鐵的人’，必須先做‘鐵打的人’。”該區紀委監委相關負責同志表示，下一步，將堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，不斷優化干部選用、教育培訓和管理監督機制，持續加強規范化法治化正規化建設，著力鍛造忠誠干凈擔當、敢于善于斗爭的紀檢監察鐵軍隊伍。（安慶市紀委監委）
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