“從張雨杰違紀違法案件中，我深刻體悟到‘貪欲如火,不遏則燎原’的深刻含義，也讓我對‘心懷敬畏’這四個字的份量有了更加深刻的認識。”觀看央視播出的電視專題片《零容忍》后，宣城市郎溪縣姚村鎮“95后”站所負責人王亞感慨萬千，表示今后一定會樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，擰緊理想信念這個人生“總開關”，自覺扣好廉潔履職“風紀扣”，用青春書寫芳華、用奮斗書寫夢想。

“換屆后，我鎮機關干部年輕化趨勢明顯。僅領導班子中35周歲以下的年輕干部就有7名，占比64%；全鎮在崗在編年輕干部多達33名，占比67%?！币Υ彐偧o委書記丁文健介紹說。為進一步提高對年輕干部日常教育監督管理的針對性和實效性，鎮紀委選取部分年輕干部違紀違法典型案例開展專題警示教育，引導大家汲取教訓、引為鏡鑒，做到心有所戒、行有所止。

年輕干部是黨和國家事業發展的生力軍，必須練好內功、提升修養。今年以來，該市、縣兩級紀委監委把加強對年輕干部的教育管理監督擺在突出位置，聚焦關鍵領域和重點崗位，緊盯年輕干部易發多發的腐敗風險點，前移關口、抓早抓小，既管行為又管思想，既管工作圈又管社交圈，既管八小時內又管八小時外，為年輕干部打好廉潔自律“預防針”，使其養成在監督下工作、生活的習慣和自覺，真正做到知敬畏、存戒懼、守底線。

“為打造一支政治過硬、素質優良、作風正派、充滿朝氣的年輕干部隊伍，我們通過舉辦廉政專題講座、參觀廉政教育基地、觀看警示教育片和旁聽案件庭審等多種形式，為年輕干部定制廉政教育套餐，上好‘紀法課’和‘作風課’，引導大家進一步堅定信仰信念信心，始終做到心有戒尺、對黨忠誠。”市紀委監委宣傳部負責人表示。

年輕干部成長非一時之功，在嚴管和厚愛上要持續用力，方能激發起年輕干部奮發有為、敢拼敢干的強勁動力。郎溪縣結合本地實際，創新實施“朗川青廉工程”，通過建立廉政檔案、開展談心談話和定期家訪等方式，充分了解年輕干部八小時內的工作和思想動態以及八小時外的生活圈、朋友圈，針對發現的苗頭性、傾向性問題，及時進行提醒教育和溝通疏導。

“以前我們接受警示教育的途徑多半是坐在會場觀看警示教育片或是參觀警示教育基地，雖然心生震撼，但更多的是把別人的教訓當故事來聽，覺得違紀違法離自己還很遙遠。前不久我通過參演廉政微電影，仿佛自己置身于真實案例中，對黨紀法規有了發自內心的敬畏感。”談及“情景再現式”廉政教育方式帶來的感受，廣德市農業農村局一名“90后”年輕干部仍記憶猶新。據悉，該市紀委監委結合本地查處的年輕干部違紀違法案件，編寫警示教育讀本，并結合廉潔文化作品創作，鼓勵年輕干部參與拍攝和出演廉政微電影，真正將自己“擺進去”，在寓教于樂中受到警醒啟迪，將廉潔“種子”根植心田。

打鐵必須自身硬。為更好地幫助年輕紀檢監察干部履行“打鐵人”的艱巨使命，郎溪縣紀委監委結合開展“干部作風建設年”活動，建立青年紀檢監察干部導師制，為每名年輕紀檢監察干部配備一名政治素質高、業務能力強、經驗豐富的“傳幫帶”導師，既手把手教業務，又經常性談心談話，做好示范引導，幫助年輕干部提升履職盡責能力，增強監督執紀本領。寧國市紀委監委則注重延伸干部監督工作觸角，向鄉鎮協作區、派駐協作區派出干部監督員，在巡察組黨支部、審查調查組臨時黨支部明確紀檢委員，加強對鄉鎮紀委、派駐（出）紀檢監察機構、巡察組、專案組年輕干部的日常監督管理，確保年輕“打鐵人”能夠依法用權、規范用權、廉潔用權。

“年輕干部是黨和國家事業發展的希望，好干部是選出來的，更是管出來的。下一步，我們將繼續為年輕干部健康成長保駕護航，做到嚴在日常、管在經常，不斷引導督促其系好廉潔‘安全帶’，把好成長‘方向盤’，走好人生‘每一步’?！笔屑o委監委有關負責人表示。（宣城市紀委監委）