“既感受到紀律要求的硬度，又體會到組織關(guān)懷的溫度。回去之后，我將以更高站位、更好狀態(tài)、更實作風投入工作，不辜負組織信任與期望……”新提拔干部結(jié)合自身成長及工作實際在會上說道。

為持續(xù)加強年輕干部的教育管理監(jiān)督，近日，淮南市紀委監(jiān)委組織開展了2024年以來新提拔干部深入貫徹中央八項規(guī)定精神集體談心談話會，積極引導年輕干部立足新崗位新起點，自覺接受最嚴格的約束和監(jiān)督，始終對黨絕對忠誠，始終心系人民群眾，始終敢于善于斗爭，始終守牢紀法底線。

“年輕干部不缺學歷缺閱歷，不缺活力缺定力，不缺干勁缺韌勁，舉辦這次談心談話會，不僅是對中央八項規(guī)定及其實施細則精神的再學習、再深化，也是對新提拔干部的一次集中性紀律教育，還是關(guān)心關(guān)愛年輕干部的具體體現(xiàn)。”市紀委監(jiān)委相關(guān)負責人介紹道。

近年來，市紀委監(jiān)委針對年輕干部群體的個性特點和成長規(guī)律，探索實施年輕干部培養(yǎng)選拔“青蓮工程”，聚焦干部儲備、鍛造素質(zhì)、監(jiān)督管理、擔當作為等方面，明確4方面13條具體舉措，抓實能力素質(zhì)建設和紀律作風建設，以高標準嚴要求推動年輕干部敢作為、善作為、有作為。

實踐是最好的課堂。市紀委監(jiān)委統(tǒng)籌考慮年輕干部自身特點和崗位實際，以“跟班學習”“跟案鍛煉”“跟組巡察”“跟室督導”的形式開展“以干代訓”“以案代訓”，多渠道、全鏈條鍛煉提升年輕干部的業(yè)務能力和綜合素質(zhì)。同時，聚焦自身權(quán)力運行機制和管理監(jiān)督體系中存在的薄弱環(huán)節(jié)，堅持問題導向，不斷強化年輕干部監(jiān)督管理，特別是“八小時之外”的監(jiān)督，多方面了解紀檢監(jiān)察干部的興趣愛好、家庭生活、社會交往等情況，及時掌握風險隱患并做到及時提醒糾正。

“年輕干部是我市紀檢監(jiān)察事業(yè)的新生骨干力量，在崗位上發(fā)揮著生力軍、突擊隊的重要作用。”市紀委監(jiān)委有關(guān)負責同志表示，今后將持續(xù)探索健全嚴管厚愛結(jié)合、激勵約束并重的教育管理監(jiān)督體系，多管齊下、綜合發(fā)力，引導其積極作為、放手敢為、廉而有為，為我市紀檢監(jiān)察工作高質(zhì)量發(fā)展注入清廉動能、蓄足“源頭活水”。（淮南市紀委監(jiān)委）