“組織的回訪和鼓勵，讓我認識到錯誤，重拾了信心和熱情。”近日，面對阜南縣紀(jì)委監(jiān)委工作人員的回訪，某單位一名曾受到處分的干部袒露心聲，如今他已重新成為單位的業(yè)務(wù)骨干。

這一幕是該縣紀(jì)委監(jiān)委深化暖心回訪教育的生動縮影。近年來，該縣紀(jì)委監(jiān)委堅持嚴(yán)管厚愛結(jié)合，激勵約束并重，充分發(fā)揮監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)正向激勵作用，把常態(tài)化開展暖心回訪教育作為做好案件查辦“后半篇文章”的有力抓手，幫助“有錯干部”轉(zhuǎn)變?yōu)椤坝袨楦刹俊薄?/p>

為確保暖心回訪教育既精準(zhǔn)又有效，該縣紀(jì)委監(jiān)委堅持分層分類實施暖心回訪，將壓力大、情緒低的黨員干部作為重點回訪對象。在回訪教育前，根據(jù)不同回訪對象的錯誤性質(zhì)、處分類型、崗位特點等，了解掌握回訪對象受處分以來的思想、工作、作風(fēng)、生活等情況，精準(zhǔn)制定回訪教育方案和談話提綱。回訪過程中，通過采取“面對面”談心談話、廉政家訪等形式，與受處分干部進行深入溝通，重點聽取被回訪對象的訴求和意見建議，突出教育激勵和關(guān)懷幫助，幫助回訪對象緩解心理壓力，卸下思想包袱、打開“心結(jié)”，實現(xiàn)從“有錯”到“知錯”再到“改錯”的轉(zhuǎn)變。今年以來，該縣紀(jì)委監(jiān)委已累計開展暖心回訪教育73人次。

回訪結(jié)束并非終點，而是跟蹤管理的起點。該縣紀(jì)委監(jiān)委建立健全“一人一檔”回訪教育檔案，督促所在單位黨組織壓緊壓實全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任，明確專人進行結(jié)對幫帶，定期開展談心談話，及時反饋干部現(xiàn)實表現(xiàn)情況，形成監(jiān)督、管理、關(guān)愛的完整閉環(huán)。同時，通過回訪教育幫助責(zé)任單位查找制度、管理等方面存在的問題，督促其建章立制、堵塞漏洞，放大回訪教育工作效能。

“監(jiān)督執(zhí)紀(jì)執(zhí)法既要有‘力度，’也要不失‘溫度’。下一步，我們將繼續(xù)探索回訪教育機制，讓‘跌倒’的干部真正站起來、跑起來，凝聚起干事創(chuàng)業(yè)的合力。”該縣紀(jì)委監(jiān)委有關(guān)負責(zé)人表示。（阜陽市紀(jì)委監(jiān)委）