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推動市委黨校在年輕干部培訓中開設黨性教育單元，將黨章黨規黨紀作為必修課；堅持用身邊事教育引導身邊人，組織年輕干部旁聽職務犯罪案件庭審；運用新媒體平臺，精心制作《一通電話兩種選擇》《門·路》等廉潔文化作品，增強廉潔文化教育吸引力和感染力……
近年來，界首市紀委監委聚焦關鍵群體，突出抓好年輕干部教育管理監督工作，量身定制系列廉潔教育課堂，著力提升年輕干部教育管理監督質效。今年以來，共組織年輕干部參觀黨風廉政教育中心、旁聽庭審、觀看警示教育片820人次，持續筑牢“不敢腐”的思想堤壩。
“這些案例給我帶來了深深的震撼，特別是有的年輕干部才入仕途便入歧途，參與網絡賭博、違規收受禮品禮金，斷送了自己的前途……”入職剛滿一個月的年輕干部小姚在參觀完界首市黨風廉政教育中心后發出感慨。
剛參加工作的干部就像小樹苗一樣，需要精心澆灌、修枝剪葉。近期，該市新招錄事業單位人員陸續到崗，為干部隊伍注入了新鮮血液。該市紀委監委聚焦新入職年輕干部這個處于干事創業起步階段和關鍵時期的重要群體，綜合運用廉政教育、談心談話、參觀警示教育基地等多種方式，加大新入職年輕干部廉潔教育，教育引導年輕干部扣好廉潔從政“第一粒扣子”。
“紀法意識淡漠、紀法知識不足、紀法觀念不強是造成年輕干部誤入歧途、違紀違法的重要原因。”該市紀委監委有關負責人介紹，該市把紀法學習作為年輕干部的基礎課，組建“心中有界”宣講隊伍常態化走進機關、深入基層，通過解讀典型案例、剖析紀法條款，不斷增強年輕干部紀法意識，防止成長“黃金期”變成貪腐“危險期”。
因人因崗開展談話是加強年輕干部日常監督的重要舉措之一。該市紀委監委堅持“分層分類、因人因崗”原則，組織全市各單位利用干部提拔任用等關鍵節點和節日節慶等特定時段選定談話時機，同時，加強與巡察、審計、司法等相關單位聯動，針對不同干部設計不同談話內容，開展滴灌式廉政談話，努力實現“咬耳扯袖、紅臉出汗”的效果。今年以來，全市共開展談心談話388場次。
“下一步，我們將持續加強年輕干部近距離監督，把入腦入心的紀律教育和強有力的監督約束貫穿年輕干部健康成長全過程。”該市紀委監委相關負責同志表示。（阜陽市紀委監委）
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