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“剛受到處分時我確實比較消沉，多次的暖心回訪讓我深切地感覺到了組織的關心關愛，我會好好吸取教訓，嚴格按程序辦事……”近日，一名受處分人員面對前來回訪的南陵縣紀委監委工作人員說道。
該同志在負責招標采購中因違反工作程序而受到黨內警告處分，受處分后情緒一度低落，工作時顧慮重重、瞻前顧后。縣紀委監委審理室負責人了解情況后，第一時間對其進行談心談話，幫助消除疑慮、解開心結。經過幾次推心置腹的回訪談話后，受處分人終于放下思想包袱，重拾干事信心與激情，繼續在本職崗位上發光發熱。
監督執紀既要有力度，更要有溫度。近年來，該縣紀委監委始終堅持嚴管厚愛結合，約束激勵并重的原則，把回訪教育納入日常監督范疇，以“暖心”喚“初心”，引導受處理處分黨員干部實現從“有錯”至“有為”的轉變。今年以來，全縣各紀檢監察組織累計開展回訪教育85人次。
處分不是目的，挽救才是初衷。為將回訪教育做的更加精準，更有“溫度”，該縣紀委監委聚焦訪前、訪中、訪后三個環節綜合施策，努力推動暖心回訪走深走實。回訪前建立回訪教育臺賬，確保“一人一策”，通過多種途徑詳細了解受處理處分人員現狀，向案管部門、信訪部門了解受處理處分人員在處分影響期內有無信訪舉報、新增違紀違法行為等問題。回訪中精準把握處分決定見面、處分執行過程中和處分影響期滿三個關鍵點，按照“一人一訪”原則由回訪小組與回訪對象進行面對面談話，講深講透黨紀法規，傾聽思想顧慮和意見訴求，并有針對性地采取措施，傳遞組織溫暖。回訪后及時填寫回訪教育情況登記表，做到“一人一檔”，對問題整改及現實表現作出綜合評價，強化回訪結果運用。
此外，該縣紀委監委還積極探索“紀委監委+組織部”聯動回訪工作模式，合力組建回訪小組，共同實施回訪教育，綜合評判回訪結果，匯聚部門協同的疊加優勢，提振干部干事創業精氣神。今年以來已聯動回訪3人次。
“讓‘跌倒’干部再出發是我們不斷深化回訪教育工作的出發點和落腳點，今后我們將進一步深化暖心回訪教育長效機制，力爭訪掉思想包袱、喚醒為民初心，持續營造黨員干部擔當作為、干事創業的良好氛圍。”該縣紀委監委相關負責人表示。（蕪湖市紀委監委）
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