“從案件初核時不知如何固定證據(jù)，到現(xiàn)在能獨立完成筆錄制作和證據(jù)梳理，多虧了‘導(dǎo)師’手把手帶教，讓我在實戰(zhàn)中快速成長?！苯?，淮南市潘集區(qū)紀委監(jiān)委年輕干部小黃在參與一起職務(wù)犯罪案件辦理后深有感觸地說。這是該區(qū)紀委監(jiān)委聚焦年輕干部培養(yǎng)，通過傳幫帶全鏈條賦能的生動縮影。

該區(qū)紀委監(jiān)委堅持問題導(dǎo)向，量身定制年輕干部培養(yǎng)“青藍計劃”。圍繞政治素養(yǎng)提升，組織新入職干部系統(tǒng)學(xué)習(xí)黨的創(chuàng)新理論和黨紀法規(guī)，筑牢思想根基。聚焦執(zhí)紀執(zhí)法核心技能，由委機關(guān)部門負責(zé)人和業(yè)務(wù)骨干輪流授課詳細解說線索處置、措施使用、大數(shù)據(jù)分析等實操知識。舉辦“年輕干部上講堂”活動，今年以來開展專題培訓(xùn)6場次，年輕紀檢監(jiān)察干部通過與大家面對面分享交流工作體會，進而提升業(yè)務(wù)能力水平。

“一對一幫帶”是加速年輕干部成長的關(guān)鍵抓手。該區(qū)紀委監(jiān)委建立導(dǎo)師幫帶制，根據(jù)年輕干部的專業(yè)背景和崗位需求精準配對。剛?cè)肼毤o檢監(jiān)察室的小劉，其導(dǎo)師從文書制作教起，逐案講解訊問技巧、證據(jù)鏈構(gòu)建邏輯，僅月余就幫助其快速掌握核心業(yè)務(wù)。目前，19名業(yè)務(wù)骨干已結(jié)對幫帶19名年輕干部，填補了年輕干部在程序規(guī)范、實戰(zhàn)經(jīng)驗等方面的短板。

實戰(zhàn)練兵是提升能力的“磨刀石”。該區(qū)紀委監(jiān)委通過“跟案學(xué)習(xí)、輪崗鍛煉、片區(qū)協(xié)作”等方式，讓新入職干部在一線經(jīng)風(fēng)雨、長本領(lǐng)。今年以來，先后安排6名年輕干部參與重大案件的審查調(diào)查，承擔(dān)材料整理、外圍取證等工作；選取復(fù)雜案件開展“以案講學(xué)”，依托典型案例復(fù)盤機制，讓年輕干部在案例剖析中積累經(jīng)驗。新入職干部小丁在參與區(qū)委巡察后坦言：“跟著查問題、核線索，比單純聽課收獲更大，現(xiàn)在我面對問題線索能更快地找準核查方向了。”

嚴管厚愛護航成長。該區(qū)紀委監(jiān)委注重對年輕干部的關(guān)心關(guān)愛，通過日常談心、廉潔家訪、階段評價，動態(tài)掌握思想和工作狀態(tài)，對苗頭性問題及時提醒。每季度對年輕干部的工作實績進行打分測評，將季度考核、實戰(zhàn)表現(xiàn)、學(xué)習(xí)成效作為年終評先評優(yōu)的重要依據(jù)。

“年輕干部是紀檢監(jiān)察事業(yè)的生力軍，我們通過全周期培養(yǎng)，讓他們在嚴管厚愛中快速成長為能擔(dān)重任的‘尖兵’?！痹搮^(qū)紀委監(jiān)委有關(guān)負責(zé)同志表示，下一步將持續(xù)優(yōu)化培養(yǎng)機制，為紀檢監(jiān)察工作高質(zhì)量發(fā)展儲備更多專業(yè)力量。（淮南紀委監(jiān)委）