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“‘八小時內’由單位管，‘八小時外’由我管。我將常吹‘枕邊風’，當好‘廉內助’……”伴隨著一陣歡笑聲，一名黨員干部家屬在“家屬助廉”座談會上說道。
今年以來，安徽中煙滁州卷煙廠把監督目光延伸到黨員干部“八小時外”的社交圈、生活圈、休閑圈，依托組織監督、家庭監督、群眾監督三個維度，織密黨員干部“八小時外”監督網。
將監督“警報”常響于組織內。緊盯黨員干部“八小時外”的社交圈、生活圈、休閑圈，建立3類21條負面清單，讓黨員干部清晰“八小時外”明令禁止的言行，并以負面清單內容為重點，結合身邊人“八小時外”反面典型案例，常態化開展警示教育，切實做到警鐘長鳴。同時把黨員干部“八小時外”活動情況作為組織生活會、談心談話、干部考察等方面的一項重要內容，促進形成“八小時外”監督的良好氛圍。
將監督“觸角”延伸至家庭里。搭建“家企互動”平臺，通過入戶走訪、開展“家屬助廉”座談會、建立“賢內助”微信群等，傳遞企業對黨員干部的規定要求，了解黨員干部在“八小時外”的行為規范，推動家庭參與對黨員干部“八小時外”的監督。對在“家企互動”過程中，發現黨員干部存在苗頭性傾向性問題的，及時提醒糾正，有效發揮家庭在黨員干部“八小時外”監督的助廉作用。
將監督“探頭”架設在群眾中。堅持把黨員干部“八小時外”言行置于職工群眾中檢驗，每周定期開展廠長接待日、紀委書記接待日，暢通舉報平臺和舉報電話，進一步拓寬群眾監督渠道。此外，還注重發揮黨支部紀檢委員、部門黨風廉政信息員作用，要求其收集支部、部門黨員干部“八小時外”負面信息，及時上報紀檢監察部門，逐步建立一個覆蓋面廣、渠道暢通的“八小時外”監督信息網。
“下一步，我們將持續加強對黨員干部“八小時外”監督，著力把‘八小時外’監督籠子扎得更緊更牢，護航干部健康成長，助力企業高質量發展。”該廠黨委主要負責人表示。
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