“因為工作問題受到處分，我一度悔恨沮喪，但組織的開導讓我重拾信心，今后我將更加盡心竭力，不辜負組織對我的關懷厚愛。”一名受處分干部在接受全椒縣紀委監委暖心回訪后吐露心聲。

為激勵黨員干部改革創新、干事創業，該縣紀委監委精準運用監督執紀“四種形態”，堅持嚴管與厚愛相結合，秉持“懲前毖后、治病救人”方針，不斷完善容錯糾錯工作機制。營造良好氛圍，充分調動黨員干部干事創業積極性，激勵新時代新擔當新作為。

監督執紀應容盡容。出臺《黨員干部改革創新、干事創業容錯糾錯免責實施辦法（試行）》，劃定7種容錯情形，對缺乏經驗、先行先試或條件受限等情形產生錯誤的黨員干部，縣紀委監委從鼓勵擔當作為、干事創業的角度出發，用好“第一、第二種形態”，通過談話提醒、批評教育、誡勉談話、黨紀輕處分等方式幫助干部及時糾錯改錯，重教化輕懲罰，盡顯紀法“容人之量”。對無意過失違紀、能力經驗不足或不可抗力等情形下出現的工作失誤，堅持實事求是、依規依紀原則，進行綜合分析研判，理清問題、分清責任、劃清界限，以保護黨員干部為先，應予免責者盡快做出免責決定，盡展紀法“容人之度”。自2020以來，全縣各級紀檢監察機關運用第一、二種形態處理171人次，占“四種形態”運用比例達94.3%。

違法亂紀應處盡處。在開展容錯糾錯的同時，嚴格把握政策界限。對徇私舞弊、貪污受賄、假公濟私以及嚴重侵害群眾利益的行為，堅決予以查處，應移送司法機關處理的，一律移送司法機關處理。絕不姑息養奸、包庇縱容，堅決防止保護變庇護、寬容變縱容，嚴防以容錯代替紀律紅線和法律底線。并結合新一輪深化“三個以案”警示教育，對典型案例進行通報，以案件為鏡鑒，以身邊事教育身邊人，形成長久震懾效應。

容錯糾錯應幫盡幫。建立受處理黨員干部回訪教育制度，明確“第一種”至“第三種”形態措施處理人員的“三類人員”為回訪教育重點對象，開展常態化回訪和日常教育管理。做好受處理、受處分人員教育轉化工作，幫助分析問題根源，及時糾偏改錯，激勵他們放下包袱再出發。對受到錯告誣告的黨員干部，通過班子會議、黨員大會、職工大會等形式，在一定范圍內予以澄清正名，及時消除負面影響，幫助被反映人打消顧慮，積極投身工作。同時將回訪情況納入廉政檔案，并作為組織人事部門選拔任用干部的重要參考。2020年以來，共澄清失實舉報3件次，回訪受處理干部72人，提拔使用1人、重用2人。

“精準運用容錯糾錯機制，有效激發了干部干事創業熱情，極大提高了干部隊伍整體質量，形成了良好的社會影響，實現了監督執紀執法政治效果、紀法效果、社會效果的有機統一。” 縣紀委監委主要負責人表示。（滁州市紀委監委）