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“巡察組干部在巡察期間是否有居高臨下、盛氣凌人、口大氣粗等行為，工作餐是否存在接受超標準接待，要求上高檔菜肴，工作日飲酒等行為……”這是巡察評估組在被巡察單位霍山縣與兒街鎮發放調查問卷，讓鎮村干部給巡察組“打分”的一個場景。
今年以來，為進一步加強巡察工作能力，規范巡察組紀律作風情況，切實提升巡察工作質效，霍山縣積極開展巡察“后評估”工作。
評估工作采取巡察組自評、評估組綜合評定相結合的方式進行。巡察組通過填寫《自查自評表》并撰寫自查自評報告的形式開展自我評估；評估組到被巡察單位通過召開會議、發放調查問卷、個別座談等方式，圍繞巡察期間執行“六項紀律”、遵守保密紀律、落實其他制度規定等情況給巡察組“打分”，進行全面“體檢”。
“這種角色互換的方式很好，我們真正感受到了被監督的壓力，也是更好地開展巡察的動力，一定要把工作做好，讓縣委放心、群眾滿意。”霍山縣委第一巡察組組長肖平說道。
評估有效勾勒出了巡察組工作期間的輪廓，全面掌握各巡察組巡察的工作質效情況。每輪評估結束后，及時將“后評估”工作情況形成報告并進行公示，并將評估結果作為對巡察組評先評優的重要依據，作為巡察干部獎懲、任用的重要參考，更好促進巡察干部依規依紀依法開展巡察，堅決防止“燈下黑”。
截至目前，霍山共對縣委第十一輪、第十二輪17個被巡察單位開展了巡察“后評估”，共個別談話91人次，發放并收回調查問卷192份，征求到意見建議24條。
“打鐵必須自身硬、信任不能代替監督、正人必先正己。我們通過‘一巡一評’，著力破解‘如何監督監督者’的問題，筑牢制度的‘籠子’，有利促進巡察組工作更加規范化，推動巡察干部進一步改進工作作風，提升工作能力，鍛造一支素質過硬、作風優良的巡察干部隊伍，為高質量完成巡察任務打下堅實基礎。”該縣縣委巡察辦主要負責人表示。（六安市紀委監委）
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