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“這次跟你談話的目的，主要是了解你落實全面從嚴治黨主體責任的情況，在思想上的重視度、措施上實施力度夠不夠等問題，進一步傳導壓力，增強你履職的緊迫感和責任感。”這是近日淮北市烈山區紀委監委負責同志與區應急管理局主要負責人開展談心談話，做深做細做實日常監督的一個縮影。
近年來，淮北市烈山區紀委監委圍繞履行好監督第一職責，靈活運用談心談話、提醒談話、主動約談等談話方式，加強對黨員干部監督管理，勤打“預防針”，常念“緊箍咒”，督促黨員干部擔當作為。
把談心談話納入紀檢監察干部日常教育監督管理工作，采取分級分類的談話方式，建立區紀委監委主要領導與班子成員間、分管領導與分管部門負責人間、部門負責人與所屬干部職工間提醒談話機制，深入了解紀檢監察干部在思想、工作、作風等方面的情況，及時發現問題、防微杜漸。
緊盯“關鍵少數”，把重要領域、關鍵崗位的干部作為談話的重點對象，通過主動與鎮（街道）、區直單位領導班子成員面對面談心談話，進一步抓實近距離、常態化監督。同時，為避免談話流于形式“一談了之”，針對談話中發現的普遍性問題加強跟蹤問效，督促推動整改，做好“后半篇文章”。
據了解，2020年以來，烈山區紀委監委運用談心談話、提醒談話、主動約談等方式談話130余人次，有效引導黨員干部牢固樹牢廉潔自律意識，不斷提升監督質效。
“下一步，我們將認真總結分析談心談話監督工作成效，及時改進工作方法，進一步做實談心談話。同時，用足用活用好監督執紀第一種形態，提醒干部在其位謀其職，將苗頭性、傾向性問題消除在萌芽狀態。”區紀委監委相關負責同志說道。（淮北市紀委監委）
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