“巡察組成員工作態度是否端正？是否嚴格按照程序規定開展工作？反饋意見是否真實反映本單位的實際情況......”近日，在定遠縣委第十五輪巡察縣自來水廠的反饋會上多了一項對巡察組工作開展情況的評估環節。

為提高巡察工作質量，推進依規依紀依法開展巡察工作，定遠縣委巡察辦探索建立巡察后評估制度，即通過巡察工作領導小組、巡察辦、被巡察單位評分和巡察組自評，對巡察組及全體成員的工作情況進行考核監督，有效規范巡察組工作，確保巡察工作不缺位、不越位、不錯位，并通過合理設置內容，量化評估指標，依據不同評分主體，區別設置指標內容，分時段對組內工作進行評估。

聚焦巡察監督質量。在召開巡察工作領導小組會議聽取各組巡察報告時發放評估表，邀請巡察領導小組成員從各組報告是否存在同質化、淺表化問題、有無發現有價值的問題線索、是否從政治高度定性問題、提出的意見建議是否具有針對性和可操作性、有無反映巡察人員違反工作紀律和廉潔紀律等方面進行評估，真實反映出巡察領導小組對各巡察組工作能力的認可程度。

聚焦巡察程序規范。在巡察結束后，巡察辦開始進行評估，主要從巡察組是否圍繞被巡察單位職責制定工作實施方案，是否召開組務會就當天工作總結、次日工作部署做出安排，是否召開臨時支部會議開展政策學習、紀律教育等，發現問題數、線索數及質量如何，落實請示報告制度情況，受理信訪舉報情況，巡察底稿制度落實情況及問題佐證材料收集整理情況，巡察報告、反饋意見報送是否及時，對組內成員考勤管理情況等方面，對巡察組每一個工作環節的規范性進行評分。除常規工作程序以外，還增添加分項管理，即巡察組是否撰寫專題報告、是否通過明察暗訪開展調研、是否存在立行立改情況等，促使巡察組工作方法多樣、程序完善。

聚焦巡察作風紀律。在巡察反饋會上，邀請被巡察單位對巡察組及成員工作表現情況，即巡察組反饋的意見是否客觀真實反映了本單位存在的主要問題，巡察期間，巡察組成員有無干擾本單位正常工作，有無違反中央八項規定精神問題，有無以巡謀私問題，有無超越巡察工作權限問題等方面進行評價，客觀反映巡察組實際工作中執行工作紀律、廉潔紀律的情況。巡察組自評主要是從工作開展細節、工作紀律等方面進行自查。

為強化成果運用，定遠縣委巡察辦對評估實行積分制原則，滿分為100分，巡察工作領導小組成員評分占30%，巡察辦評分占30%，被巡察單位評分占20%，巡察組自評占20%。巡察組的評估結果將納入年度綜合考評、年度黨風廉政建設責任制檢查考核內容，作為縣委巡察工作領導小組調整優化巡察隊伍、改進巡察工作方式方法的重要參考和依據，對于被評為“不滿意”的巡察組，視具體情況對組長、副組長進行約談、問責或調離崗位處理。（滁州市紀委監委）