針對基層人少事多、力量薄弱做“加法”，針對會議多、文件多、考核多、報(bào)表多做“減法”，注重上下聯(lián)動(dòng)、統(tǒng)籌集聚做“乘法”，正風(fēng)肅紀(jì)、化解信訪矛盾做“除法”，泗縣切實(shí)把開展“不忘初心、牢記使命”主題教育與推進(jìn)“基層減負(fù)年”結(jié)合起來，打好“組合拳”，為基層減負(fù)。

加強(qiáng)基層干部隊(duì)伍建設(shè)，泗縣真招實(shí)措做“加法”。選優(yōu)配強(qiáng)軟弱渙散村的“兩委”班子成員14人、選配村民小組長1820個(gè)、公開招聘35周歲以下大專以上學(xué)歷后備干部276人。從縣直單位選派信訪專員6名、政法委員16名、扶貧隊(duì)長（專干）334名充實(shí)到一線，整合鄉(xiāng)鎮(zhèn)力量成立16個(gè)“鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作室”，進(jìn)一步充實(shí)基層工作力量。同時(shí)，進(jìn)一步落實(shí)經(jīng)費(fèi)保障，激發(fā)基層干部的工作活力和內(nèi)生動(dòng)力。

截至10月，泗縣全縣發(fā)文總量、召開會議次數(shù)較去年同期減少50%以上，數(shù)字背后，是泗縣較真叫板做“減法”。出臺《關(guān)于精簡會議文件的規(guī)定》和《關(guān)于精簡檢查考核和材料報(bào)表的規(guī)定》，列出21條剛性舉措，重點(diǎn)整治會議多、文件多、考核多、報(bào)表多“四多”問題。明確周五下午為“周工作調(diào)度會議日”、每月最后兩天為“月工作調(diào)度會議日”，其他時(shí)間不召開全縣性會議；除全縣綜合考核外，取消一切對鎮(zhèn)村的檢查評比；制定縣脫貧攻堅(jiān)報(bào)表，做到“一張表格下，一次性統(tǒng)計(jì)”。

堅(jiān)持黨建引領(lǐng)，凝聚各方面工作力量，發(fā)揮“乘法”效應(yīng)。泗縣認(rèn)真梳理為企、為民服務(wù)領(lǐng)域的26個(gè)重點(diǎn)問題，向社會公布“四清單”，由縣委統(tǒng)籌、縣委常委牽頭、21家部門聯(lián)動(dòng)，合力解決。該縣縣級組建了政務(wù)、企業(yè)、公共資源、就業(yè)、土地五大服務(wù)中心，為企業(yè)和群眾提供“一站式”服務(wù)；部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)把鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所服務(wù)功能前移到村，全縣村（社區(qū)）全部建立了便民服務(wù)大廳，由縣人社、農(nóng)商行等部門投放“便民寶”等服務(wù)設(shè)施，方便群眾辦事，減輕基層工作任務(wù)。

強(qiáng)化精準(zhǔn)問責(zé)，調(diào)處化解復(fù)雜信訪問題，正風(fēng)肅紀(jì)做“除法”。泗縣制定《泗縣黨政干部容錯(cuò)糾錯(cuò)工作操作流程圖》，強(qiáng)化精準(zhǔn)問責(zé)；制發(fā)《泗縣激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為十八條措施》，旗幟鮮明為敢于擔(dān)當(dāng)、踏實(shí)做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁。扎實(shí)開展“四重”信訪矛盾化解攻堅(jiān)戰(zhàn)，精準(zhǔn)排查、對口交辦，綜合施策、有效調(diào)處。深入開展專項(xiàng)整治，查處黨員干部涉黑涉惡腐敗及“保護(hù)傘”“關(guān)系網(wǎng)”，進(jìn)一步凈化黨風(fēng)和社會風(fēng)氣。（宿州市紀(jì)委監(jiān)委）