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近年來，合肥市以黨的政治建設為統領，以深化“三項改革”為契機，創新制度機制，增強監督合力，提高監督實效，做實做細監督首要職責，推動形成日常監督、長期監督的領導體制和工作機制。
著力構建全覆蓋監督工作格局。壓實紀律監督。制定實施大力推進“三查三問”的12項舉措，常態化查糾黨員干部在政治上、工作上、作風上存在的突出問題。加強對民主生活會督導，督促接受談話函詢的黨員干部在民主生活會上作出說明或檢查。拓展監察監督。實現了市縣兩級監委內設機構設置規范統一架構，按期完成市、縣兩級監委組建掛牌工作。市級巡察全覆蓋對象增加到169家，并將縣（市）區巡察對象延伸到村（居）組織。堅持問題導向，創新探索巡前、巡中、巡后基本流程“一表清”制度，建立完善“邊巡邊改、立行立改、改后報告”工作模式。2019年1-9月，市本級27個派駐機構處置問題線索同比上升 74.6%。
健全完善一體化監督工作機制。在全省率先出臺《關于充分履行紀檢監察機關監督首要職責的規定（試行）》，建立“分管委領導+執紀監督室+派駐機構”統籌聯動機制，實行“以室帶組、組室協同、組組合作”，做到專項檢查交叉開展、重要線索協同處置、重大案件統籌辦理。在全市組建紀檢監察工作協作區，并建立重大問題集體會診、重要線索提級（指定交叉）辦理、動態巡察等制度機制，聯動開展監督。按照工作同步進行、程序相應分開的原則，建立紀法銜接機制。建立健全監督檢查部門、派駐機構、巡察機構聯席會議、信息交流等機制，定期、不定期交流監督信息。建立對口聯系單位縣處級干部問題線索臺賬，做到“一人一檔”，全面掌握底數。建立政治生態綜合評價機制。協助市委在全省率先建立政治生態評價體系和應對機制，構建以巡視巡察反饋、黨建考核、信訪舉報、執紀監督、審查調查和民意測評等為主要支撐的研判平臺。1-9月，全市運用四種形態處理4118人次，其中第一種形態處理2786人次。
持續打造專業化監督隊伍。制定實施干部提升行動計劃。推動實施領導班子建設強化、隊伍結構持續優化、干部履職專業化和教育管理監督規范化“四大工程”。加大干部調配力度。通過公開招錄、選調等途徑，調配專業人才充實到監督檢查、巡察和派駐機構工作崗位。強化教育培訓和人才隊伍建設。通過分類培訓、跟班輪訓、建立和優化人才庫等方式，加大專業化建設力度，拓展人才儲備深度。（合肥市紀委監委）
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