（吳軍 插畫）

一段時間以來，干部工作中有一個現(xiàn)象比較普遍，就是年輕干部脫穎而出比較難，特別是和上世紀80年代乃至90年代相比。年輕干部能不能從整體上、結構上脫穎而出，是一個事關長遠、牽動全局的大問題，也是一個涉及各方面因素的復雜問題。從個體來說，年輕干部要脫穎而出，自然需要環(huán)境、氛圍和機制，也就是需要所謂的大氣候，但最根本、最現(xiàn)實的是讓自己優(yōu)秀起來并且一直優(yōu)秀下去。

努力學習，素質過得硬?，F(xiàn)在，一些年輕干部常常抱怨自己進步太慢，卻很少反思自己的德才是不是真的遠超目前崗位的要求，還是德才根本就不配位。作為年輕干部，要“業(yè)患不能精，無患有司之不明”。不要怕沒機遇，就怕平時不努力，機遇來了抓不住，瓷器活來了卻沒有金剛鉆。這就要堅持高標準、嚴要求、實作風，多把功夫下在平時，不求過得去，而求過得硬，做到“文經我手無差錯，事交我辦能放心”。決不能只看到成功者臺前的光鮮亮麗，而忽視了人家背后的艱辛努力，決不能只羨慕人家年輕“有位”，卻看不到人家銖積寸累、日新日進的“有為”。要特別注意找差距、強弱項、補短板，自覺更新知識、提高本領，主動下基層、接地氣、察民情，使自己既能為文又能辦事，既能發(fā)展又能維穩(wěn)，既能建言又能操盤。

加強錘煉，肩膀扛得起。管理工作特別是領導工作，是一項對綜合素質要求很高的工作。為官從政既需要知識又需要能力，既需要勇氣又需要智慧，既需要理論積淀又需要實踐歷練。有句話說，“合理的是鍛煉，不合理的是磨煉”，確實不無道理。年輕干部要“行患不能成，無患有司之不公”，既自覺加強鍛煉，又經得起各種磨煉，把火熱的實踐作為最好的課堂，到對口支援、脫貧攻堅等急難險重第一線、服務群眾最前沿、改革發(fā)展主戰(zhàn)場去真槍真刀磨礪，經風雨、見世面，在摸爬滾打中長才干，在層層歷練中壯筋骨。特別是要加強斗爭歷練，提高斗爭本領，在難事急事乃至“熱鍋上的螞蟻”一樣的經歷中經受摔打，培育“踏平坎坷成大道，斗罷艱險又出發(fā)”的頑強意志，努力做疾風勁草、當烈火真金。

提高修養(yǎng)，心性耐得住。人生之路絕不會一馬平川，干部成長絕不會一帆風順。有人總結說：一等人，有本事沒脾氣；二等人，有本事有脾氣；末等人，沒本事大脾氣。年輕干部要注意防止眼高手低、心高氣傲，小事不屑做、大事做不來。一些學歷高、名牌大學出身的年輕干部要特別注意摒棄驕傲自大的心態(tài)，既仰望星空又腳踏實地，既看到自己的長處，又看到自己的短處，還體諒別人的難處，從小事做起、從自己做起，把雜事辦好、把瑣事辦實，在做好一件又一件小事中贏得口碑，在辦成一件又一件難事中積累聲譽。年輕干部要注意眼睛向下、重心下移、姿勢下蹲，虛心向他人學習、向群眾求教，千萬不要自以為高明，更不能目中無人。一些起步較早的年輕干部要特別注意提高逆商，不能在鮮花和掌聲中忘乎所以、飄飄然，不能期望永遠順風順水。一些起步較晚的年輕干部則要堅定信心，不因暫時的失敗而消沉、不因一時的失意而懈怠，而是愈挫愈進、愈挫愈勇，經得起打擊、坐得住冷板凳。

“十年樹木，百年樹人?！笨梢?，人生之路、成長之途不是百米短跑，而是一場漫長的馬拉松。起點是很重要的，但是更重要的是一個又一個的轉折點。只要“咬定青山不放松”，一直努力著、時刻準備著，終有一天會撥云見日、春暖花開。（譚評）