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“說真的，剛受到處分的時候，心里還有些不服氣，覺得組織有些小題大做。經(jīng)過你們的回訪，我才明白，這是組織的對我的提醒和挽救……”
近日，淮北市烈山區(qū)紀(jì)委監(jiān)委對一名受到處分的黨員干部進(jìn)行“暖心回訪”。在回訪前，側(cè)面了解到該名干部在受到處分后，工作態(tài)度有些消極，心中還有“疙瘩”。針對這一情況，回訪人員耐心教育引導(dǎo)，幫助該名干部轉(zhuǎn)變了思想、端正了態(tài)度，回訪取得了良好效果。
今年以來，烈山區(qū)紀(jì)委監(jiān)委認(rèn)真作好查辦案件的“后半篇文章”，通過加強(qiáng)對受處分人員的回訪教育，激勵他們由“有錯”變“有為”。截至目前，已對61名受處分人員開展了回訪。
為壓實(shí)回訪責(zé)任，區(qū)紀(jì)委監(jiān)委按照“實(shí)事求是、以人為本、統(tǒng)籌安排、分級負(fù)責(zé)”的原則，依據(jù)干部管理權(quán)限和受處分人員實(shí)際情況，明確各級黨組織和紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)在回訪工作中的責(zé)任，確保“應(yīng)訪皆訪”。在回訪前，首先對受處分人員的基本情況進(jìn)行初步了解，分析研判其思想狀態(tài)和心理訴求，有針對性的擬定回訪方案，做到有的放矢、靶向“治療”。回訪中，采取與回訪對象面對面談話、與其所在單位的班子成員等進(jìn)行座談、開展民主測評等方式，進(jìn)一步了解回訪對象相關(guān)情況，為其答疑解惑，做好心理疏導(dǎo)。
“在回訪中，我們還注意聽取回訪對象對于‘暖心回訪’工作的相關(guān)意見，認(rèn)真總結(jié)梳理，進(jìn)一步改進(jìn)完善回訪工作制度，推動該項工作更細(xì)致、更有溫度。”區(qū)紀(jì)委監(jiān)委相關(guān)負(fù)責(zé)同志表示。（淮北市紀(jì)委監(jiān)委）
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