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“匯報材料重點圍繞2019年紀檢監察工作怎么干，講存在問題，談思路打算，提意見建議，其中問題部分的篇幅不少于工作總結部分的一半，匯報控制在8分鐘以內。”池州市紀委監委帶頭響應“嚴規矩、強監督、轉作風”形式主義官僚主義集中整治專項行動，在日前召開的派駐紀檢監察組組長、縣區紀委（紀工委）書記述職述責會上改文風、轉會風，要求匯報發言直奔問題去，用實例說話，用數據支撐，并開展現場點評、測評。
講成績談問題，“實”字當頭。“監督方式方法創新不夠、預見性不足，未能充分利用科級干部廉政檔案精準畫像?！薄胺鲐氼I域案件問責不精準、查處不深入，全縣查處扶貧領域腐敗和作風問題15起，但給予處分的都是直接責任人，沒有以下看上?！薄?6個派駐紀檢監察組和8個縣區紀委（紀工委）主要負責同志在匯報工作情況時，都毫不避諱、主動談問題，深入剖析自身的不足和短板。
逐一進行點評，“辣味”十足?！澳銈兘M全年沒有發現和處理一件問題線索，但省委巡視組暗訪卻發現被監督單位的不少問題，豈能用一句‘能力不足’了賬？”……每一名述職述責對象匯報結束后，市紀委監委有關領導結合工作實際作出點評，不留情面、一針見血地指出問題根源，同時也現場點撥支招：“再監督不是被動監督，關鍵是要準，要清楚哪些是權力集中的部門、關鍵少數、關鍵崗位，不能散光、跑偏。”……
明思路抓落實，激勵擔當作為?！安灰褑栴}看成負擔，背上思想包袱，而要看成努力方向，進一步理清思路、找準定位，切實把下一步的工作安排得更加科學更加精準”，市委常委、市紀委書記、市監委主任張勇強調，要從市紀委監委自身做起，力戒形式主義官僚主義，當好表率，引領新風，帶動全市干部隊伍作風持續向好轉變。
為避免“一述了之”，池州市紀委監委將根據現場測評情況,綜合平時的工作表現,對紀檢監察組組長、縣區紀委（紀工委）書記做出考核評價,考核等次將作為評優評先和提拔使用的重要依據。同時，對會上收集到的意見和建議認真進行匯總梳理，明確責任部門和具體措施，確保落到實處，不斷推動全市紀檢監察工作提質增效。（池州市紀委監委）
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