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今年以來，郎溪縣紀委監委結合深化紀檢監察體制改革，著眼長遠發展和現實需要，加大儲備和培養選拔干部力度，立足源頭建設，積極破解當前紀檢監察干部隊伍年齡結構不優、高素質專業化年輕干部偏少等問題，不斷盤活人才“蓄水池”。
打破部門壁壘，多渠道選拔“增活力”。充分利用日常走訪、干部考察、年度考核等契機，采取民主推薦、談話了解等方式，及時發現和掌握優秀年輕干部人選，建立全縣年輕干部信息臺賬，實行重點管理。打破部門和行業壁壘，采取抽調掛職鍛煉方式，從鄉鎮和縣直單位選拔6名優秀年輕干部到兩委機關工作，不斷充實紀檢監察工作力量。
突出實績為先，多層次選拔“優結構”。嚴格按照《郎溪縣鄉鎮紀委書記、副書記提名考察辦法（試行）》中規定的程序進行提名考察，對現有鄉鎮專職紀檢監察干部中即將到齡退休的進行提前摸底，及時把德才兼備、適合從事紀檢監察工作的同志納入后備干部庫并進行集中管理。將在鄉鎮工作且具有一定辦案經驗的同志抽調到兩委機關，全程參與案件辦理，進一步提高執紀審查能力。對實績突出的紀檢監察干部進行提拔任用，今年以來，先后提拔了兩委機關部室負責人2名，股級干部5名。
堅持公平公正, 多范圍競爭“強質量”。自實行縣紀委監委派駐機構改革后，面對一線辦案力量配備不足問題，縣紀委監委于今年9月面向全市公開選調10名公務員，嚴格限定報考資格條件，采取公平公正的競爭方式，確保好中選優。選調人員將充實到部分派駐（出）紀檢監察機構和縣委巡察辦，促使監督“探頭”作用得到發揮。（宣城市紀委監委）
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