日前，亳州市紀委監(jiān)委出臺《關(guān)于對受處分人員開展暖心回訪工作的實施辦法（試行）》，加強對受處分人員的教育、管理和關(guān)心，幫助受處分人員思想轉(zhuǎn)化，維護受處分人員的合法權(quán)益，認真做好受處分人員的“后半篇”文章。

對受處分人員開展暖心回訪工作是指通過談心談話、實地訪談、函詢了解、民主測評等方式，對受到黨內(nèi)警告、嚴重警告、撤銷黨內(nèi)職務(wù)、留黨察看處分的黨員，受到警告、記過、記大過、降級、撤職處分的公職人員，以及受到開除黨籍并保留公職的人員，開展教育、管理、監(jiān)督、關(guān)心、激勵、幫助等工作。

暖心回訪的內(nèi)容包括：所在單位黨組織對受處分人員的工作態(tài)度、業(yè)績、作風、表現(xiàn)的評價；所在單位干部群眾對受處分人員的評價；受處分人員的認錯糾錯態(tài)度、思想、工作、學習、生活情況匯報；受處分人員對組織的意見和建議以及合理訴求；

受處分人員權(quán)利保障方面存在的問題；其他需要了解和掌握的情況。

暖心回訪的目的是重點解決黨內(nèi)日常監(jiān)督乏力問題，加強對受處分人員的教育、管理、監(jiān)督，保障受處分人員的權(quán)利；重點解決處分決定執(zhí)行不力問題，維護處分決定的嚴肅性，確保處分決定有效執(zhí)行；重點解決受處分人員怕作為、不作為問題，體現(xiàn)組織上對受處分人員的信任和幫助，鼓勵他們干事創(chuàng)業(yè)、敢于擔當；重點解決對受處分人員一“處”了之，不聞不問的問題，體現(xiàn)黨組織的關(guān)心、愛護，讓受處分人員放下包袱、輕裝上陣。

按照制度要求及干部管理權(quán)限，每位暖心回訪對象都要明確教育幫扶責任人。教育幫扶責任人與受處分人員開展談心談話每半年不少于一次，要及時了解受處分人員的思想動態(tài)、工作情況、困難要求，并及時做好談心談話記錄，作為暖心回訪結(jié)果應(yīng)用的重要參考。

在暖心回訪結(jié)果應(yīng)用方面，受處分人員確有悔改表現(xiàn)，沒有再發(fā)生違紀違法行為，可認定其已經(jīng)認錯糾錯，回訪工作人員應(yīng)將結(jié)論反饋所在黨委（黨組）及受處分人員；受處分人員工作態(tài)度積極主動、工作作風轉(zhuǎn)變明顯、工作實績突出的，回訪工作人員應(yīng)建議受處分人員所在單位黨組織通過測評、談話等，及時將相關(guān)情況報同級紀檢監(jiān)察機關(guān)、組織人事部門，作為恢復受處分人員黨員權(quán)利、考察任用的重要參考；對符合容錯情形、依紀依規(guī)追究責任的干部，影響期滿后表現(xiàn)優(yōu)秀的，將暖心回訪意見向組織部門進行反饋，在選拔任用等方面不受影響，該使用的大膽使用；幫扶責任人未按要求對受處分人員開展幫扶工作的，按照有關(guān)規(guī)定追究相應(yīng)責任。

暖心回訪結(jié)束后，工作人員應(yīng)當認真填寫《暖心回訪反饋表》，及時整理有關(guān)材料，由市紀委監(jiān)委案件審理部門及時歸入受處分人員暖心回訪工作檔案。市紀委監(jiān)委定期對受處分人員的職務(wù)和工資變動、年度考核等進行監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正處分決定執(zhí)行中存在的問題，確保處分決定執(zhí)行公平、公正。(亳州市紀委監(jiān)委)