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無為縣堅(jiān)持將提醒函詢誡勉作為加強(qiáng)干部日常管理監(jiān)督的重要抓手,立足抓早抓小抓苗頭,細(xì)化適用情形,強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用,著力營造從嚴(yán)從緊的干部管理監(jiān)督新常態(tài)。
抓早抓小,防微杜漸。將提醒函詢誡勉作為關(guān)心愛護(hù)干部的組織舉措,對(duì)了解掌握的干部身上苗頭性、傾向性問題以及其他需要引起注意的情況,做到提醒在先、教育在先,該提醒的提醒,該函詢的函詢,該誡勉的誡勉,讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為干部管理監(jiān)督新常態(tài)。去年以來,無為縣共對(duì)61名科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了提醒、函詢和誡勉。
結(jié)合實(shí)際,細(xì)化責(zé)任。進(jìn)一步細(xì)化適用情形,做到和日常工作無縫結(jié)合,增強(qiáng)針對(duì)性、科學(xué)性和實(shí)效性,用好用活提醒函詢誡勉手段。堅(jiān)持從嚴(yán)要求和關(guān)心愛護(hù)相結(jié)合,對(duì)在工作中發(fā)現(xiàn)的干部思想、作風(fēng)、履職、紀(jì)律等方面問題,及時(shí)開展提醒函詢誡勉,提醒干部在正確的時(shí)間、正確的地點(diǎn),用正確的方式,做正確的事情。
對(duì)癥施策,突出實(shí)效。堅(jiān)持對(duì)癥施策,對(duì)干部思想認(rèn)識(shí)層面存在的問題,要提醒、引導(dǎo)和教育;對(duì)工作方法層面存在的問題,傳授工作經(jīng)驗(yàn)、提升工作水平;對(duì)廉潔自律方面存在的問題,及時(shí)打預(yù)防針、敲警鐘。堅(jiān)持日常談話制度,做到任前必談、離任必談、轉(zhuǎn)崗必談、重點(diǎn)工作落后必談、有舉報(bào)反映必談,做到既了解情況、提醒幫助,又推動(dòng)問題及時(shí)解決。(蕪湖市紀(jì)委監(jiān)委)
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