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“剛到紀委辦公時，面對新的環境、新的業務和新的同事，我的心里有一些不安，怕自己吃不消。但經過一段時間的合署辦公，我深深地感受到來自紀委、監委這個大家庭的溫暖，之前的顧慮也都煙消云散了！”檢察院轉隸人員張濤如是說。
深化國家監察體制改革試點工作啟動以來，阜南縣紀委堅持把人員轉隸作為改革試點工作的關鍵環節抓緊抓牢，把“融合”的理念貫穿始終，確保轉隸人員思想上、情感上、工作上全面融合。
思想上融合。在深入了解轉隸人員性格特點、專業優勢、履職能力后，縣紀委副書記、縣紀委常委及組織部全體人員與轉隸人員進行談心談話14人次。一對一、面對面聽取轉隸人員對學習、工作、生活等方面存在的問題與困惑，對相關政策和工資待遇問題進行解答，全面掌握轉隸干部思想動態，主動打消轉隸人員心理顧慮，給轉隸干部吃下“定心丸”。
情感上融合。召開轉隸人員見面會，紀委班子成員與轉隸人員相互介紹、用心交流，共同暢談對監察體制改革試點工作的想法和感受，加強情感融合。縣紀委領導多次到轉隸人員集中的辦公場所，詳細了解人員工作狀態，幫助解決各種困惑，進一步增強轉隸干部歸屬感。同時，單位工會積極組織趣味運動會，使大家在互動交流中，增進了解，增強融合。
業務上融合。在轉隸人員到位之前，縣紀委就已經安排辦公室專門制作紀檢干部業務學習手冊，內容涵蓋了黨章、條例以及紀檢監察業務知識和內部工作制度，在轉隸人員到位后，就將手冊作為“禮物”送給每名轉隸干部。從12個月份開始，在全縣紀檢系統開展了為期三個月的“大融合大學習大討論大提升”活動，手把手教導全體紀檢干部學習新知識、接觸新業務，促進轉隸人員在互相學習中聚同化異，共同提升，為正確履職奠定基礎。（阜陽市紀委）
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