桐城市把加強干部監督管理作為落實全面從嚴治黨有效舉措，規范日常監督，加強重點監督，嚴實任前監督，整治突出問題，確保干部隊伍勤廉干事、選人任人風清氣正。

日常監管規范化。該市出臺《科級干部月考核制度》和《桐城市村干部行為規范》，執行“周日志、月例會、季督查、年考核”，加強日常管理考核；下發《關于嚴禁鎮、街道干部“走讀”的通知》、《關于整治十五種“為官不為”行為的規定(暫行)》，加強日常監督，督促干部擔當作為；嚴格執行領導干部出國(境)備案制度，規范審批程序，切實加強領導干部出國(境)管控，先后收回206本出國(境)證件，由該市市委組織部集中保管；進一步健全組織系統信訪、電話、網絡、短信等“四位一體”舉報受理平臺，并及時向社會公布，廣泛接受社會監督。今年6月，桐城市委還適時召開全市領導干部家屬警示教育大會，引導領導干部家屬當好廉內助、賢內助，筑牢新形勢下拒腐防變的家庭防線，以一個個“廉潔小家”構筑桐城“廉潔大家”。

重點監督程序化。該市制定了加強對一把手和關鍵崗位領導干部監督制度，實行部門、單位一把手“四個不直接管”、“三重一大”事項集體討論、一把手重大事項報告、個人有關事項報告、外出請銷假等制度，使各級領導干部始終處于組織的有力監督之下；實行領導干部經濟責任審計制度，不斷拓寬檢查審計范圍和途徑，今年，該市共安排16個單位21名領導干部接受了任期和任中經濟責任審計。

任前監督立體化。該市強化干部任前審查核實，實行干部檔案“凡提必審”、個人事項報告“凡提必核”、紀檢監察機關意見“凡提必聽”、反映考察對象線索具體的信訪舉報“凡提必查”，并對干部選拔任用工作進行全程紀實。同時征求紀檢、計生、信訪等部門的意見建議，嚴防“帶病提拔”。近3年，該市對擬提拔的2名干部因年齡不實問題取消任職資格，對因漏報或瞞報個人出入境、房產等情況的12名干部給予了批評教育處理。

專項整治清單化。該市堅持“三個一律”制度，開展超職數配備干部消化工作，理清超配科級干部108人，其中正科級領導職數37名、副科級領導職數64名、非領導職數7名，今年3月已基本完成消化目標任務；認真開展干部人事管理突出問題專項整治工作，出臺《關于在鎮、街道、市直機關和直屬事業單位開展干部人事管理突出問題專項整治工作的實施方案》、《關于進一步規范中層干部人事管理工作的通知》，落實“四個嚴格”，進一步規范中層干部人事管理，加強對鎮(街道)和市直單位中層干部選拔任用工作的監督指導，促進了選人用人工作規范化。（安慶市紀委）