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“我們鄉鎮紀委上半年工作相對落后，下一步將深入查找原因，認真分析工作中存在的問題，有針對性地提出追趕舉措……”利辛縣一名鄉鎮紀委書記在上半年述職會上表態發言。
利辛縣紀委監委建立定期約談機制，通過“何時談”“怎么談”“談什么”“保障談”等全面了解掌握下級紀委書記監督落位情況，層層壓實責任，推動全面從嚴治黨上下貫通、一貫到底。
靈活方式方法。對新提拔、轉任的下級紀委書記集體約談，圍繞黨性、作為、廉潔通報廉政風險點和整體工作情況，對重要任務的線上約談，及時掌握情況、提醒糾偏。對工作落后、苗頭傾向問題的面對面約談，結合主體責任談話、走訪調研、工作匯報等時機指出問題短板，及時提醒、防微杜漸。目前，縣紀委監委負責人完成對23個鄉鎮和4個企事業紀委書記的全覆蓋約談。
把準方向重點。聚焦“三重一大”等重要事項的動議、研究、成效和評價，精準把脈廉政風險點。聚焦信訪舉報、嚴重違規違紀違法、作風建設等方面突出問題，全面掌握政治生態樣貌，全面檢視黨委主體責任和紀委監督的履責狀態。聚焦權力運行、警示教育、廉潔自律，鍛造忠誠干凈擔當、敢于善于斗爭的紀檢監察鐵軍，貫通延伸至基層紀檢委員監督教育管理。
強化閉環增效。結合集中整治、巡察整改等問題，派工作組一線幫帶剖析癥結，全程跟進整改，形成制定問題清單、細化整改措施、明確整改時限、檢驗整改成效閉環機制。約談發現問題175個，及時制定整改措施進行整改。上下聯動、橫向協同督查回訪，對整改不力、違規違紀、失職失責的準確運用“四種形態”嚴肅追責問責，處理處分4人，以問責倒逼整改落實，整改銷號率100%，切實把整改成效轉化為治理效能。
“‘約談’只是起點，要把‘談’出來的問題、‘理’出來的思路、‘醒’起來的責任感轉化為推動紀檢監察工作高質量發展的強大動能。”縣紀委監委主要負責人表示。（亳州市紀委監委）
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