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“這次提醒談話讓我深受教育，今后會更加嚴守紀律規矩，以實干擔當回報組織信任。”近日，合肥市廬陽區130余名鄉鎮（街道）、區直機關及國企關鍵崗位干部參加集體提醒談話后，一名年輕干部感慨道。此次談話由區紀委書記圍繞理想信念、權力規范、廉潔自律展開，為關鍵崗位干部劃清紅線底線。
近年來，廬陽區紀委監委將干部監督作為黨風廉政建設核心抓手，通過常態化、精準化、系統化舉措織密監督網絡。針對關鍵崗位干部面臨的誘惑多、風險高等特點，區紀委監委制定了《常態化監督談話工作實施辦法（試行）》，聚焦關鍵崗位、新提拔干部等重點對象，圍繞易發多發的廉潔風險點開展常態化談話，進一步推動監督關口前移。2025年秋季開學前，廬陽區紀委監委駐區教體局紀檢監察組對29名教育系統新提任干部開展了任前廉政談話，助其扣緊廉潔從業“第一粒扣子”。
在精準監督上，廬陽區紀委監委認真對照合肥市紀委監委關于分層分類分領域分場合警示教育部署要求，注重在案件查辦中同步采集警示教育素材。圍繞市政工程、拆遷安置、就業補助、國企管理等重點領域，通過制作專題警示教育片、召開警示教育大會、組織旁聽庭審等，持續筑牢“三不腐”思想堤壩。
系統化閉環管理則推動監督從“被動響應”轉向“主動防范”。區紀委監委梳理信訪舉報、監督檢查、巡察整改及案件查辦中的共性問題，形成“問題整改清單”，以紀檢監察建議書推動相關單位落實整改、優化流程、完善機制。2025年以來，已發出紀檢監察建議書14份，實現“發出一書、警示一片、治理一域”的防控效果。
“下一步，我們將持續健全干部常態化監督機制，把嚴管厚愛融入日常、抓在經常，鍛造忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍，為全區高質量發展提供堅強的紀律保障。”廬陽區紀委監委相關負責人表示。（合肥市紀委監委）
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