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“看完警示教育片，‘身邊人’的鮮活案例直擊心靈，讓我深受震撼，時刻提醒我要做紀律規矩的堅定捍衛者。”在南陵縣紀委監委組織開展的“以案為鑒”警示教育現場，一名年輕紀檢監察干部深有感觸地說。
今年以來，南陵縣紀委監委以“三化”建設年行動為抓手，構建“選育管用”全周期培養體系，把強化年輕干部教育監督管理擺在更加突出位置，助力年輕干部成長提速、素質躍升。
針對年輕干部黨性歷練、社會閱歷、基層鍛煉相對不足，該縣紀委監委創新打造“政治理論鑄魂、業務技能強基、實踐練兵提能”三維培養體系。依托“線上+線下”雙線聯動模式，舉辦9期“線下業務講堂”、8期“春谷清風”視頻課堂，累計培訓年輕干部1000余人次，推動政治素養與專業能力雙提升。同時，選派30余名年輕干部參與專案攻堅、實戰輪訓、跟案實訓，推動年輕干部在監督執紀一線經風雨、壯筋骨。
為精準助力年輕干部成長，該縣紀委監委還積極組建以90后年輕干部為主體的青廉先鋒隊，下設業務攻堅、初心研學等5個工作小組，通過青廉筆記、共享黨課、志愿服務等載體，為年輕干部搭建“寫、講、做”多元化成長平臺，全面提升綜合素養。同時，樹立重實干實績的鮮明導向，將考核重心、優秀等次評定向參與重大案件查辦、重點專項監督等表現突出的干部傾斜，持續激勵干部擔當作為。
此外，該縣紀委監委還堅持嚴管厚愛結合，激勵約束并重，常態化開展任前廉政談話、觀看警示教育片等活動，對苗頭性問題及時咬耳扯袖；深入開展干部夜訪、專題調研，加強對干部“八小時之外”的監督和關心，全面掌握年輕干部思想動態和實際困難，切實解決后顧之憂；建立榮譽申報“快車道”，對表現突出的年輕干部優先推薦評優，今年已有3人獲上級紀委監委表彰，切實讓嚴管有力度、厚愛有溫度，持續激發干部隊伍活力。
“下一步，我們將持續深化年輕干部培養管理機制，既為年輕干部成長‘架梯子’‘壓擔子’，又通過剛性約束‘常提醒’‘筑防線’，著力打造忠誠干凈擔當、敢于善于斗爭的紀檢監察‘后浪’隊伍。”該縣紀委監委主要負責人表示。（蕪湖市紀委監委）
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