“這次的培訓課，跟著各室主任學習基本的職場禮儀、公文寫作技巧，讓自己處理實際問題時心里更踏實，底氣足了不少。”談起剛剛結束的入職培訓，銅陵市紀委監委辦公室年輕干部郭堯有感而發。

今年以來，銅陵市紀委監委堅持嚴管與厚愛相結合，激勵與約束并重，通過大力引育人才、強化管理監督，真心引才、真心育才、真心愛才，營造“干部干事擔事、組織關心關愛”濃厚氛圍。

把牢入口關，充實人員力量，通過公務員招錄、“名校優才”、事業單位招聘等方式引進人才，2025年以來，市紀委監委已累計補充人員11人，補充后，35歲以下干部占比達26%。針對新進人員，創新開設“10節入職必修課”首批培訓年輕同志26人；組織審查調查技能比武，評選出優秀團隊3個、優秀個人11名，優秀精品案件3件；大力推行“四個一批”實戰練兵，在實干實訓中幫助年輕干部長本領、增才干。開展干部隊伍建設專題調研，全面梳理系統干部隊伍建設情況，優化力量配備，監督執紀執法一線人員占比67%，19個派駐機構編制均在4個以上。深入了解掌握縣（區）紀委監委班子建設，強化縣（區）紀檢監察組織建設，在全省首批全覆蓋完成縣級紀委副書記易地交流任職。

把嚴管作為最好保護，聚焦日常監督，用好“四種形態”，抓早抓小，及時提醒。扎實開展學習教育，組織學習中央紀委關于紀檢監察干部典型案例通報精神和有關要求，觀看專題警示教育片，做到以案示警、以案為鑒。關注干部身心健康，了解干部思想動態，幫助紀檢監察干部解決實際困難和后顧之憂，體現組織關懷和溫暖。

“下一步，我們將持續加強紀檢監察干部隊伍建設，加強日常管理監督，以嚴管強約束，以厚愛暖人心，以更高標準、更嚴要求，打造忠誠干凈擔當、敢于善于斗爭的紀檢監察鐵軍。”銅陵市紀委監委有關負責同志表示。（銅陵市紀委監委）