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“你單位在人員管理方面存在紀律意識淡薄問題，主要表現為責任落實不嚴、內部管理寬松軟、請銷假制度執行不嚴等，請務必高度重視，認真查擺管理漏洞，健全長效管理機制……”日前，淮南市潘集區紀委監委在問題線索核查過程中，發現某職能部門存在管理漏洞，隨即制發紀檢監察建議書，以“問題清單+整改指南”模式直指病灶，有效促成監督執紀“后半篇文章”完整閉環。
近年來，潘集區紀委監委強化精準監督，將紀檢監察建議打造為監督執紀“利器”，聚焦日常監督、審查調查、信訪舉報、巡視巡察反饋中暴露的突出問題，緊扣問題、靶向施策制發紀檢監察建議書，深挖根源“開藥方”，跟蹤問效促整改，以點帶面堵漏洞，標本兼治防風險，推動監督執紀從“查錯糾偏”向“系統治理”深化拓展。
為防止紀檢監察建議書“一發了之”、整改“點到為止”，區紀委監委嚴格堅持“誰制發、誰督辦”原則，對建議書的執行情況、整改落實、建章立制等內容進行全程監督、常態監管，將建議書采納和落實情況納入日常監督，通過工作調度、主動約談、現場督查等方式，確保紀檢監察建議工作實現“查處一個案件、解決一類問題、完善一套制度”的效果。
2025年以來，區紀委監委制發紀檢監察建議書4份，在教育、醫療、社保等重要領域推動建立完善制度機制17項，推進全面從嚴治黨向縱深發展。
“建議書不僅要直指‘病灶’，更要開出‘治本良方’，實現從‘治已病’到‘防未病’的良好效果。我們將針對行業監管中的制度漏洞與履職短板，善用紀檢監察建議，以‘解剖麻雀’的精細度剖析根源、以‘靶向治療’的精準度施策建議，通過清單化明責、項目化推進的方式壓實整改主體責任，推動監督效能持續轉化為治理效能。”潘集區紀委監委相關負責同志表示。（淮南市紀委監委）
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