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“上半年，街道紀工委受理問題線索29件，處置辦結28件，給予黨紀政務處分7人?！薄敖M織召開以案為鑒警示教育大會5次，列席駐在單位黨組會23次，推動整改問題5個?！薄?/p>
近日，臨泉縣紀委監委召開2025年上半年述職點評會，部分委班子成員、鄉鎮（街道）紀（工）委書記、派駐紀檢監察組主要負責人依次進行述職報告，其余人員書面述職。大家圍繞履職盡責情況，講工作擺事實、說成績曬亮點、談問題謀思路，實現相互學習、相互借鑒、共同提升。
述職不走過場，點評不留情面。“自身主動發掘案源力度不足，發現問題線索能力還不夠強，案件查辦質量仍需提升”“派駐監督精準性和實效性不高，未能發現問題深層次背后的原因”……該縣紀委監委采取“一述一評”的方式，堅持“誰分管、誰負責”的原則，主管、分管領導逐一對每位現場述職人員進行點評，一針見血、不留情面，直擊問題“癥結”，并對不足之處提出意見建議，壓緊壓實監督責任。
“述職會議，既是總結經驗會，也是揭短亮相會，指出問題實在，提出意見中肯?！背菛|街道紀工委書記梁濤在被點評后深有感觸地說，在總結工作的同時找準問題、解決問題，及時把方向、糾偏差、促擔當，推動各項工作真正落到實處。
述是形式，評是關鍵，改是根本。為防止一“述”了之、一“評”了之，該縣紀委監委做好整改提升“后半篇文章”，強化述職評議結果運用，要求述職人員根據自查和點評內容，認真剖析原因，制定整改措施，確保問題整改改到位。同時，加強跟蹤督辦，采取談心談話、不定期“回頭看”等方式持續壓實責任，并把述職評議相關情況作為本人實績評定、選拔任用的重要依據，切實把“述”的壓力從場內延伸到場外，真正實現以評促思、以評促改、以評促干。
“通過‘述’實績、‘評’效果、‘改’短板、‘促’提升，進一步激發紀檢監察干部的履職擔當意識，倒逼監督責任落實，持續推動紀檢監察工作高質量發展取得新進展新成效。”該縣紀委監委有關負責人表示。（阜陽市紀委監委）
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