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“這次跟著前輩跟案學習、實戰鍛煉，我掌握了很多書本上沒有的知識方法，學到了很多辦案方面的技巧，處理實際問題也更有底氣了。”談起在案件組以干代訓的經歷，潁泉區紀委監委年輕干部有感而發。
為深入推進紀檢監察工作規范化法治化正規化建設，鍛造一支政治過硬、本領高強的年輕干部隊伍，今年以來，該區紀委監委聚焦“選育管用”全鏈條，通過實戰練兵、導師幫帶、輪崗實訓等方式，幫助年輕干部提升履職能力，為紀檢監察事業高質量發展注入持久動能。
針對年輕干部缺乏辦案經驗、實戰能力不足等問題，該區紀委監委將“課堂”搬到辦案一線，挑選從事紀檢監察工作多年的業務骨干擔任“導師”，采取“一對一”幫帶模式，手把手傳授問題線索分析、談話方案制定、證據鏈固定、調查報告撰寫等實用技能，幫助年輕干部快速適應崗位需求。此外，還通過安排年輕干部參與監督執紀、審查調查、巡視巡察、駐村幫扶、信訪維穩等崗位“輪訓”，讓年輕干部在實踐中熟悉工作流程、積累實戰經驗，逐步提高履職本領。今年以來，已先后組織22名年輕干部參與一線工作崗位練兵，助力其從紀檢監察“新兵”成長為業務“尖兵”。
“不僅要讓年輕干部‘成才’，更要確保他們‘走正’。”該區紀委監委相關負責人介紹，為強化對年輕干部近距離、可視化監督，建立了年輕干部一人一冊成長檔案，定期召開年輕干部座談會，了解其思想動態和工作困難，有針對性地給予指導幫助。同時，注重加強紀律教育，通過組織年輕干部學習典型案例、參觀廉政教育基地、定期開展廉政家訪和談心談話等方式，及時發現并糾治苗頭性問題。今年以來，該區紀委監委已為15名年輕干部建立成長檔案，開展專題培訓2期，覆蓋年輕干部30余人次。
下一步，該區紀委監委將持續優化年輕干部培養機制，把政治標準貫穿始終，通過系統培養、實戰磨礪，讓年輕干部在紀檢監察一線練就真本領、硬作風，努力打造一支忠誠干凈擔當的后備力量。（阜陽市紀委監委）
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