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“對標身邊的榜樣，我仍然需要加強理論學習，增強業務能力，提升綜合素質，以務實的作風做好辦公室工作。”日前，銅陵市樅陽縣紀委監委年輕干部鮑時平在參加集體談話時堅定的表示。
這是該縣全鏈條培養年輕干部的一個場景。為鍛造高素質專業化紀檢監察鐵軍，樅陽縣紀委監委聚焦思想錘煉、能力培養、作風建設等，多維發力強化年輕紀檢監察干部能力建設，助力年輕干部成長成才。
“雙導師”幫帶。實行“思政+業務”雙導師機制，擇優選派黨員先鋒模范、業務骨干、辦案能手等擔任“青藍導師”，通過面對面談思想認識、手把手教經驗方法，護航年輕干部成長“快車道”。目前，已為16名新入職紀檢監察干部選配“雙導師”。
跨部門實踐。實施“窗口崗位輪崗計劃”，先后安排22名年輕干部參與信訪接待、案件審理、巡察等工作，注重培養“一專多能”。廣泛搭建內部學習交流平臺，今年以來，已組織開展審查調查提升班、骨干講堂、案件復盤等業務交流活動7期。
磨礪實戰能力。制定科級以下干部領辦、協辦案件辦法，推動紀檢監察室、派駐機構干部主動扛責攬案，有序安排綜合部門干部協作配合辦案，并將辦案經歷和質效作為年度考核重點加分項，激勵年輕干部要辦案、敢辦案、會辦案。今年以來，已選派10名年輕干部參與留置案件辦理。
筑牢廉潔防線。堅持關口前移、預防為主，梳理分析年輕干部“八小時以外”廉政風險點和負面言行清單，通過開展談心談話、廉政家訪、簽訂嚴禁違規飲酒和保密承諾書、建立居住住址和緊急聯系人信息臺賬等方式，不斷延伸監督觸角。今年以來，開展談心談話38人次，提醒糾正苗頭性問題2個。“我們還為每名年輕干部建立了成長紀實檔案，全面真實掌控各類信息，讓從嚴管理監督嚴到實處、管到點上。”該縣紀委監委組織部負責同志表示。（銅陵市紀委監委）
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