“從初涉線索時的茫然無措，到擬定初核方案的謹慎審思，再到直面留置案件的沉穩(wěn)交鋒，這半年多的淬煉讓我深刻體會到紀檢監(jiān)察工作的使命與擔當……”近日，在濉溪縣紀委監(jiān)委“素能提升大講堂”上，第二紀檢監(jiān)察室新入職干部黃佳鑫以親身經(jīng)歷，道出了年輕紀檢監(jiān)察干部的成長心聲。

2024年以來，濉溪縣紀委監(jiān)委緊扣紀檢監(jiān)察工作高質(zhì)量發(fā)展目標，聚焦青年紀檢監(jiān)察干部成長，通過“全鏈條培訓、實戰(zhàn)化練兵、精準化培養(yǎng)”三維發(fā)力，推動新入職干部在監(jiān)督執(zhí)紀一線經(jīng)風雨、壯筋骨、長才干，著力鍛造一支政治過硬、本領高強的青年辦案鐵軍。

固本強基，全鏈條培訓構建能力體系。聚焦新入職干部業(yè)務短板，創(chuàng)新構建“導師幫帶+輪崗實訓+專項提升”培養(yǎng)機制。選聘39名業(yè)務骨干擔任“成長導師”，通過“一對一”結對、案例復盤、文書批改等方式，傳授信訪處置、線索研判、案件審理等核心技能。搭建“信訪—案管—審查調(diào)查—審理”全流程輪崗平臺，編印審查調(diào)查標準化流程圖、標準文書模板，組織新入職干部分批次下沉業(yè)務部室跟班學習，推動實現(xiàn)“一崗精、多崗通”。開設“素能提升”“青春啟航”系列課堂，圍繞談話突破、證據(jù)固定等審查調(diào)查實務專題開展授課12次，選派60余人次赴省市參加專項培訓，系統(tǒng)性夯實理論根基。

淬火礪刃，實戰(zhàn)練兵鍛造辦案硬功。堅持“以案代訓、戰(zhàn)訓結合”，打破機關、派駐、鄉(xiāng)鎮(zhèn)地域壁壘，統(tǒng)籌組建9個跨部門辦案協(xié)作組，將新入職干部納入群眾身邊腐敗問題專項整治、疑難線索核查等一線“練兵場”，加強對派駐機構和鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委等基層人員的培養(yǎng)。建立“階梯式”培養(yǎng)路徑，在具備基礎辦案能力后，優(yōu)先安排參與留置案件談話、外調(diào)取證等關鍵環(huán)節(jié)，通過“老兵帶新兵、大案練精兵”模式，加速提升復雜案件攻堅能力。目前，已有18名新入職干部參與留置案件辦理，在實戰(zhàn)中實現(xiàn)從“跟跑”到“領跑”的跨越。

精準賦能，科學考評激活隊伍動能。建立“一人一檔”成長檔案，圍繞外查取證、內(nèi)審突破等核心能力，分類建立青年人才庫，動態(tài)跟蹤培養(yǎng)成效，目前已建立5類100余人次人才庫。創(chuàng)新“四個一”考評機制，要求新入職干部獨立完成一份調(diào)查報告、參與一次留置案件、公開分享一次辦案心得、接受一次書面鑒定，并將結果作為評優(yōu)晉升的重要依據(jù)，樹立“能者上、優(yōu)者獎”的鮮明導向。2024年以來，提拔重用年輕干部21人，15名表現(xiàn)突出的年輕干部獲評“業(yè)務能手”。

“青年干部的成長速度，直接關系紀檢監(jiān)察事業(yè)薪火相傳?！卞∠h紀委監(jiān)委主要負責人表示，“下一步將緊扣‘紀檢監(jiān)察工作規(guī)范化法治化正規(guī)化建設年’要求，深化實施‘組織建設三年行動’，通過案例研討、技能比武、片區(qū)協(xié)作等方式拓寬練兵路徑，持續(xù)完善‘選苗—育苗—壯苗’全周期培養(yǎng)鏈條，以能力提升促履職增效，以實戰(zhàn)成績驗建設成果，以鐵軍風采護濉河清風?！保ɑ幢笔屑o委監(jiān)委）