“剛受處分時總覺得抬不起頭，對工作也失去了動力，是紀委同志一次次上門談心，幫我解開了思想疙瘩，讓我重拾工作信心?！泵鎸η皝砘卦L的紀檢監(jiān)察干部，宿州市埇橋區(qū)三八街道一名黨員干部敞開心扉。該干部因違反黨的紀律，受到黨內(nèi)警告處分。后對其進行暖心回訪，使其深刻認識錯誤，誠懇接受處分，工作上更加積極主動、認真負責(zé)。

宿州市埇橋區(qū)紀委監(jiān)委堅持“懲前毖后、治病救人”方針，建立受處分干部暖心回訪教育機制，通過精準施策、全程幫扶，推動“有錯干部”向“有為干部”轉(zhuǎn)變。今年以來，已對87名受處分黨員干部開展回訪教育。

精準施策顯溫度，回訪教育解心結(jié)。區(qū)紀委監(jiān)委打破“一訪了之”的粗放模式，構(gòu)建“一人一檔”回訪機制，訪前注重分析研判、“精準把脈”，認真擬定精細化、個性化回訪方案，通過調(diào)閱案卷資料、走訪所在單位、開展談心談話等方式，全面掌握受處分人員違紀違法案情、受處分情形、相關(guān)紀法規(guī)定以及受處分人員情緒、工作表現(xiàn)等情況，對存在“躺平”思想的干部，通過心理疏導(dǎo)幫助其重燃斗志；對業(yè)務(wù)能力薄弱的干部，安排業(yè)務(wù)骨干“一對一”幫帶提升履職能力。

容錯激勵促擔(dān)當，干事創(chuàng)業(yè)增底氣。準確把握“三個區(qū)分開來”，出臺《埇橋區(qū)黨政干部容錯糾錯辦法（試行）》，健全常態(tài)化容錯糾錯、澄清保護、能上能下等機制，對受處分后表現(xiàn)突出、群眾認可的干部，定期向組織部門出具現(xiàn)實表現(xiàn)鑒定，作為回訪對象今后評優(yōu)評先和職務(wù)職級晉升的重要依據(jù)，彰顯組織關(guān)愛關(guān)懷，推動形成敢闖敢試、善作善成的良好氛圍。

制度保障強實效，嚴管厚愛重長效。健全回訪檔案資料，對受處分干部建立“一人一檔”回訪工作臺賬，規(guī)范建檔并填寫《關(guān)愛幫扶情況登記表》，動態(tài)更新受處分人員廉政檔案，隨時掌握其思想、工作動向。同時，貫徹落實《埇橋區(qū)干部激勵關(guān)懷實施辦法（試行）》，嚴管厚愛并重，精準有效做好受處分干部教育管理的“后半篇文章”。

“回訪教育既是‘暖心工程’，更是‘激勵工程’?！眳^(qū)紀委監(jiān)委相關(guān)負責(zé)同志表示，將持續(xù)完善回訪教育長效機制，不斷創(chuàng)新工作方式方法，讓回訪教育執(zhí)行更到位、靶向更精準、效果更突出。(宿州市紀委監(jiān)委）