近年來，淮南市堅持把巡察干部隊伍建設作為提升監督質效的關鍵抓手，緊扣巡察工作全周期，聚焦“巡前強基、巡中鑄魂、巡后固本”三個環節，持續鍛造政治堅定、本領過硬、作風優良的巡察鐵軍，為深化政治巡察提供堅實保障。

該市以能力提升為核心，建立“巡前培訓+集中輪訓”雙軌并行培訓模式，每輪巡察啟動前，針對巡察對象特點，邀請紀檢、黨建等領域專家和業務骨干圍繞政治巡察要求、問題線索挖掘等重點內容開展“靶向授課”，2024年以來舉辦巡前專題培訓3次，覆蓋400余人次。結合巡察周期特點，創新舉辦“巡察干部夏訓班”，組織市縣巡察干部赴安徽金寨干部學院開展封閉培訓，通過“政治理論+黨性教育+業務培訓+案例教學”相結合的實訓模式，推動干部政治素養與業務能力雙提升。推行“組內微培訓”，每輪進駐前開展2天組內集中學習，邀請被巡察單位負責人講解行業特點，組織巡察干部“人人上講臺”分享實戰經驗，十一屆市委第九輪巡察期間開展組內培訓20余場，有效強化了巡察隊伍的實戰能力。

堅持將黨建與業務深度融合，在巡察一線設立臨時黨支部，通過“巡察微黨課”“紅色主題黨日”等活動，組織干部赴大通萬人坑教育館、國防教育基地接受黨性教育，筑牢政治忠誠。深化“以老帶新”機制，吸納熟悉紀檢、審計、黨建等領域的退休巡察干部或有巡察經驗的退休干部參與巡察，充分發揮其政治經驗豐富、業務能力扎實的優勢，在巡察流程、談話技巧、報告撰寫等關鍵環節“手把手”指導巡察新兵，幫助新進人員快速成長， 形成“以老帶新、薪火相傳”的良好氛圍。  

嚴格落實“打鐵必須自身硬”要求，構建全流程監管體系，巡前簽訂《嚴守巡察紀律承諾書》《巡察工作保密承諾書》，劃出14條履職“警戒線”；巡中巡察組組長不定期與組內人員談心談話，動態掌握干部思想狀況，及時重申紀律要求；巡后實施“紀律作風后評估”制度，通過被巡察單位測評、組內互評、領導小組審核等方式，對巡察干部紀律執行、工作作風等量化打分，測評結果納入年度考核，對苗頭性問題及時約談提醒，嚴防“燈下黑”。2024年以來，共出具140份《巡察工作鑒定》，全面評價抽調干部的政治表現、履職能力和廉潔自律情況，并將其作為評優評先、提拔任用的重要依據。

“下一步我們將探索‘教、學、練、評’一體化機制，通過全鏈條、精準化培養管理，推動巡察干部隊伍政治素養、專業能力和紀律作風全面提升，為高質量推進政治監督注入強勁動能”市委巡察辦有關負責人表示。（淮南市紀委監委）