“今天我分享的微黨課是《守初心、擔使命——自覺做鐵規鐵紀的忠誠踐行者》。南湖一艘紅船揚帆起航，駛過洶涌波濤，穿過浩渺煙雨，至今已是百年征途……”日前，靈璧縣紀委監委組織年輕紀檢監察干部接受紅色教育，一名紀檢監察干部認真分享著自己的微黨課。

從嚴從實加強對年輕干部的教育管理監督，紀檢監察機關責任在肩，必須站在對黨負責、對事業負責、對干部負責的政治高度，做細做實日常監督，督促扣好廉潔從政的“第一粒扣子”，持續擦亮清廉底色。靈璧縣紀委監委嚴格按照加強年輕干部教育管理監督的要求，對年輕干部加強教育引導，從嚴從實管理監督，幫助年輕干部在嚴管下成長、在磨礪中成才。

擰緊思想“總開關”，夯實教育根基強信念。堅持把思想引領作為加強年輕干部教育管理監督的重要切入點，深入研究分析近年來縣域內查處的年輕干部違紀違法典型案例，深化以案促改、以案促治，針對案件中暴露出的問題“因病施治”，結合年輕干部特點有針對性開展以案促改，以案為鑒敲響警鐘。同時，通過開展書記講紀法、座談交流、開展專題紀律教育知識競賽等方式，加強對年輕干部的教育引導。

織密制度“防護網”，創新管理模式提質效。充分發揮近距離監督優勢，堅持抓在日常、嚴在經常，加強對年輕干部個人事項報告、廉政檔案、廉政風險點排查及日常工作的常態化監督，不斷完善管思想、管工作、管作風、管紀律的監督機制。要求相關部門負責人常態化多形式對年輕干部進行談心談話，督促年輕干部自覺凈化朋友圈和社交圈，幫助年輕干部系好廉潔“安全帶”。

打好嚴管厚愛“組合拳”，激發干事內生動力。堅持嚴管與厚愛相結合，建立“常態化廉政監督+關心關愛”互補機制。常態化開展任前廉政談話和警示教育，主動了解掌握其思想動態和工作、生活情況，制定年輕干部“八小時外”監督管理辦法，對出現的苗頭性、傾向性問題早提醒、早糾正。同時，落實關心激勵，對勇于擔當、善于作為、實績突出的優秀年輕干部，及時褒獎使用，形成“組織對干部負責、干部對工作負責”的良好局面。

“年輕干部是黨和國家事業發展的希望，肩負著重要的使命與責任，當嚴之有度、愛而有方。”該縣紀委監委相關負責人表示，將進一步健全年輕干部教育監督工作機制，為年輕干部的健康成長、勇于擔當提供堅實的紀律保障。（宿州市紀委監委）