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“受到處分的時候，我害怕組織因此放棄我，擔心身邊的人戴有色眼鏡看我，思想包袱很重。感謝組織對我的多次暖心回訪，讓我卸下思想負擔，重拾輕裝上陣的信心。”前不久，蕪湖某市屬企業一名受處分干部在接受市紀委監委工作人員回訪時感慨道。
近年來，蕪湖市紀委監委認真貫徹“懲前毖后、治病救人”的方針，立足教育挽救、深化標本兼治，堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，因人因事因時施策、分層分類開展暖心回訪，鼓勵幫助干部從“有錯”向“有為”轉變，扎實做好監督執紀“后半篇文章”。
為確保回訪工作實效，蕪湖市紀委監委聚焦“訪前”“訪中”“訪后”三個階段，堅持“一人一策”的原則，建立完善分層分類的受處理處分人員回訪工作制度，把脈問診、對癥下藥。
回訪前，根據回訪對象的基本情況、性格特點、違紀性質、處分類型、工作情況、思想動態等，綜合評判后制定談話提綱，確保精準對接回訪對象的實際需求。回訪中，靈活采取面對面談心談話、電話回訪等多種方式與回訪對象深入交流，做好釋紀釋法工作，把問題談透、把思想談通、把疙瘩談開，全面準確掌握其工作履職、思想狀況、疑惑訴求、家庭困難等情況，有針對性地開展心理疏導、教育轉化等工作，幫助他們放下思想包袱，激勵擔當作為。回訪后，將回訪情況納入干部廉政檔案管理，認真做好分析研判工作，并結合工作實績、悔過態度、單位意見等，對被回訪人作出客觀公正評價。
懲處不是目的，教育和挽救才是根本。市紀委監委在回訪教育中注重實效、彰顯溫度，讓回訪對象既感受到紀法約束的硬度，又感受到組織關懷的溫度。對認錯糾錯深刻、工作表現突出的，及時向組織人事部門提出不影響使用的建議，推動破除重新使用的“隱性門檻”，更好激發擔當作為的自覺性、積極性、主動性，不讓受處理處分黨員干部“掉隊”。2024年以來全市共開展暖心回訪338人次。
“我們將以制度為引領，常態化、規范化推進暖心回訪工作，持續推動受處理處分干部回訪教育工作，力促‘有違’向‘有為’轉變。”市紀委監委相關負責同志說道。（蕪湖市紀委監委）
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