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近日，安徽省淮南市田家庵區人民法院開庭審理了某國有企業董事長楊某某涉嫌受賄罪一案，該市紀委監委持續深化拓展“觀庭講堂”模式，在旁聽庭審結束后，組織市、區兩級青年紀檢監察干部參加業務交流研討，緊扣職務犯罪案件辦理中的證據認定、法律適用等方面的重點難點問題，切實促進學思結合、學以致用。
近年來，淮南市紀委監委注重加強年輕干部隊伍建設，全鏈條加強“選、育、管、用”各環節工作，在強化干部儲備、健全培育體系、做實監督管理、激勵擔當作為等方面精準施策，為紀檢監察事業高質量發展培養“生力軍”。
針對年輕干部隊伍存在知識儲備不夠、專業能力不足等短板，淮南市紀委監委積極搭建學習平臺，通過定期舉辦青年紀檢監察干部綜合培訓班、清風講堂、案例分享小課堂等學習培訓活動，及時為年輕紀檢監察干部“充電蓄能”。“我們緊扣實訓實操，科學搭建干部實踐鍛煉平臺，通過跟案鍛煉、跟室督導、跟組巡察等方式，以干代訓、實戰練兵，不斷提升年輕干部的履職能力。”該市紀委監委組織部有關負責同志介紹。同時，該市紀委監委推行導師幫帶模式，安排“老兵”帶“新兵”，一對一指導、手把手傳授，以精準滴灌推動紀檢監察“新兵”變“尖兵”。
淮南市紀委監委還堅持嚴管厚愛結合，激勵約束并重，不斷釋放干部隊伍動能和活力。常態化開展任前廉政談話和警示教育，制定紀檢監察干部“八小時外”監督管理辦法，對苗頭性、傾向性問題，及時糾正提醒。在強化教育管理和日常監督的同時，落實關心激勵，對勇于擔當、善于作為、實績突出的優秀年輕干部，及時褒獎使用，形成“組織對干部負責、干部對工作負責”的良好局面。（通訊員 李東華 馬一帆）
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