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“這次談話不僅紅了臉、出了汗、交了心，同時讓我們發現工作中存在的諸多不足之處，我們將持續履行主體責任，層層傳導壓力，不斷改進工作作風，營造風清氣正的干事創業氛圍。”近日，蚌埠市蚌山區燕山鄉黨委書記在該區紀委監委組織開展的“一對一”談話結束后說道。
開展 “一把手”談話監督，是貫徹落實《關于加強對“一把手”和領導班子監督的意見》的具體舉措。蚌山區紀委監委把做實“一把手”談話工作，作為對下級黨組織及其領導班子日常監督的重要抓手，明確談話主體及對象、談話方式及內容、談話結果及運用等，對全區10個鄉街（社區中心）、50余個區直單位實行談話全覆蓋，切實推動黨風廉政建設落到實處、見到實效。
開展 “一把手”談話監督，采取“一對一、面對面、點對點”的方式進行。圍繞基層狀況、日常履責情況、存在問題困難等進行深入交流，面對面理思路、手把手教方法、點對點提要求、實打實解難題，真正做到不回避、不推脫、不遮掩，切實推進“一把手”監督常態化、規范化、制度化。
“‘一把手’作為‘關鍵少數’中的關鍵，是黨內監督的重中之重。監督談話并非終點，必須用好談話成果，在‘后半篇文章’上聚力發力，加強跟蹤問效，推動舉一反三，助推成果提升。”蚌山區紀委監委有關負責同志表示。（蚌埠市紀委監委）
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