二十屆中央紀委三次全會強調，緊盯加重基層負擔現象，持續糾治文山會海、督查檢查調研扎堆、工作過度留痕、任務層層加碼、“指尖上的形式主義”等問題?；春幽茉醇瘓F紀委深入貫徹落實全會精神和《整治形式主義為基層減負若干規定》要求，堅持深入一線開展調查研究，持續糾治形式主義、官僚主義，引導黨員干部轉作風提效能。

“請你單位（部門）結合單位實際，對煤礦專業技術管理進行精簡優化，減少專業技術人員無效和不必要的負擔，切實做好為基層專業技術人員減負工作……”近日，淮河能源集團紀委在深入調研的基礎上，對4個機關安全生產技術部門、10個本土煤礦和專業化公司下發了工作聯系函。

據悉，集團紀委工作人員近期在日常監督檢查中了解到，煤礦專業技術人員反映“承擔與主責主業無關任務重、工作留痕多、陪會時間長，沒有精力緊盯現場、鉆研業務、開展創新”問題較為突出。

問題在下面，根子在上面。為強化系統施治、精準施治、標本兼治，切實為專業技術人員減負，使他們能夠把更多精力和時間投入到現場管理、技術創新和工藝革新上，集團紀委堅持問題導向、目標導向，深入謀劃，制定專題調研方案，組織開展了煤礦專業技術人員工作減負專題調研。

發現問題、找準問題，是解決問題的前提。為找準問題癥結，集團紀委抽調專人成立2個調研組，聚焦礦井及專業化公司機關安全生產技術科室、生產一線和生產輔助單位P1-P4層級專業序列人員，通過線上問卷調查、個別談話交流、查閱工作寫實等方式，對本土8對生產礦井、2家井下專業化公司進行了全覆蓋深入調研分析，累計開展問卷調查968人、現場面對面個別談話315人、查閱專業技術人員工作寫實220人次。

“通過調研發現，基層專業技術人員存在‘五多一長’問題——臨時性工作多、填報數據資料多、留痕多、陪會多、陪查多、規程措施編制審批時間長。比如，個別礦井專業技術人員平均每天僅參會的時間在2-3小時；個別專業日報表、周報表、月報表達17個之多，且存在重復頻繁統計等情況……”紀委工作人員表示。

開展調查研究，根本目的是解決問題。集團紀委堅持系統思維，分類施策，針對調研發現問題，從集團公司、礦（公司）、基層科區三個層面針對性提出了13條針對性措施建議，報集團主要領導審閱同意后，下發整改建議書督促落實，推動為基層減負工作同題共答、務求實效。

“我們在工作建議中堅持務實管用，注重建立長效機制，確保為基層減負落到實處。比如，針對規程措施編制、審批中的問題，要求機關安全生產技術部門制定作業規程和技術措施編制審批指導意見進行規范。針對檢查頻次多、不統籌的問題，明確周一周三集團機關部門原則上不下礦調研檢查。針對會議多、陪會時間長問題，明確對會議實行計劃管理，由單位主要領導把關，辦公室督辦，紀委監督并定期通報；明確集團公司召開的全局性會議不再單獨開會傳達，以文件安排的事項原則上不再單獨開會布置……”集團紀委有關負責人表示。

“上面千條線，下面一根針”，為基層減負是一項長期性工作。淮河能源集團紀委將持續深入貫徹《整治形式主義為基層減負若干規定》等文件要求，堅持系統觀念，拿出實招硬招，強化上下聯動、同題共答、源頭治理，推動為基層減負不斷向治本深化，為廣大干部職工輕裝上陣、奮發作為提供堅強作風和紀律保障。（淮河能源集團紀委）