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日前，安徽省合肥市委巡察機構向聘請的29位巡察工作政策咨詢專家頒發聘書，將其納入巡察人才庫統籌使用。
合肥市將巡察人才庫隊伍建設作為推動巡察工作高質量發展的有力抓手，建立兼職巡察專員、政策咨詢專家庫、定期定崗培養、中青班學員參加巡察實踐、“以干代訓”、考核評價等6項機制，推動解決巡察人才力量不足等問題。
合肥市委巡察機構從準入條件、管理使用等方面對人才庫建設作出嚴格規定，對入庫人員實行動態管理，進一步整合力量資源。同時，由市委組織部牽頭面向市縣機關事業單位、國有企業，重點選調信訪、工程建設等相關領域干部到市委巡察機構定期定崗培養，通過實踐鍛煉，培養儲備優秀人才。
該市整合重點行業領域專業骨干力量，在巡察工作中對疑難問題進行“專家會診”。從金融、交通、農業、水利、審計、信訪、工程建設及招投標等行業領域的分管領導或副高級以上職稱的業務骨干中挑選人員，組建政策咨詢專家庫，根據每輪巡察涉及領域，從中選取專家作為參與巡察的專家成員，努力破解巡察專業人才不足、問題掌握不準等問題。此外，該市還實行“一輪一復盤”機制，通過巡察組了解掌握專家作用發揮情況，將巡察急需的專業領導干部和業務骨干及時補充入庫，對不適合參與巡察工作的及時調整出庫。
“巡察人才庫隊伍建設有力提升了巡察質效，實現了專職隊伍更專、抽調人員更強。”合肥市委巡察機構有關負責同志介紹，巡察人才庫隊伍建設工作啟動以來，現在每輪參加市委巡察工作的干部中此前具有巡察工作經歷的超60%，發現問題能力進一步提升，巡察利劍作用更加彰顯。（通訊員 劉頌）
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