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“在工作開展過程中有沒有什么顧慮或者困難？”“最近剛從審理室調整到監督檢查室，希望你能夠盡快轉變角色，不斷加強學習，提升履職能力”……為進一步加強年輕干部教育管理，暢通年輕干部與組織溝通交流渠道，近日，淮北市紀委監委主要負責同志與部分年輕干部進行了面對面、一對一的談心談話活動。
“感覺受到重視，很有干勁。”“這種‘拉家常’談話方式很好，談話過程就像和前輩聊天一樣，了解一些我的工作、生活、家庭情況，一下子就覺得心理距離很近了，能讓我真誠地說出內心的感受和想法。”“很珍惜這次談話，希望再有這樣的機會，可以好好準備下想說的內容。”接受談話的干部表示，談話受益匪淺，既讓主要領導了解年輕干部思想、工作、生活、作風等情況，又讓年輕干部切實感受到組織的重視和關心關懷。
“紀檢監察機關不能只盯別人而不管自己人，打鐵必須自身硬，紀檢監察年輕干部是推進紀檢監察工作高質量發展的生力軍和后繼力量，所以要把加強年輕干部教育管理工作貫穿于紀檢監察工作全過程。”淮北市紀委監委主要負責同志說。有針對性地開展談心談話是淮北市紀委監委打造“陽光成長”方案，加強對年輕干部教育管理的一項扎實、長期的舉措，近3年來，全市紀檢監察機關共開展對年輕干部的談心談話200余人次。為強化年輕干部教育管理，淮北市紀委監委多舉措育才，搭建年輕干部成長平臺。制定《發現培養選拔優秀年輕干部實施方案》，建立發現儲備機制，充實完善審查調查人才庫、巡視巡察人才庫，強化后備干部儲備。突出一線練兵、實戰練兵，積極完善“沙盤推演”機制，有計劃地選派110余名干部到審查調查、信訪等一線強化實踐鍛煉。深化全員培訓，依托中央紀委直播共享課程、省紀委“視頻講堂”、“年輕干部共享課”，市紀委監委“學思踐悟”講堂、自辦專題培訓班等，大力“育苗”，精心“墩苗”，切實提升干部業務素養和綜合能力。
在強化年輕干部培養的同時，淮北市紀委監委不斷完善內控機制，加強對年輕干部的監督管理，出臺執紀執法過錯責任追究辦法和紀檢監察干部“五個嚴禁”“三十個不準”，開列社交圈、生活圈等5個方面30條負面清單，加強“全天候”監管。進一步完善日常考勤、請銷假、外出報備等制度，促進規范履職。全面推行平時考核工作，細化20項考核指標，與年度考核有機結合，以科學規范的考核推動履職盡責。（淮北市紀委監委）
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