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今年以來，蚌埠市紀委監委督促全市紀檢監察機關前移關口，將常態化開展主動約談作為落實落細日常監督的重要抓手，堅持責任導向、問題導向，充分發揮主動約談的提醒預防作用，抓早抓小、防微杜漸，對苗頭性、傾向性問題常“咬耳扯袖”，為黨員領導干部劃清“警戒線”。
嚴管就是厚愛、監督就是保護，市紀委監委要求各級紀檢監察機關用活用好主動約談，為黨員干部明方向、立規矩、正風氣，推動黨員領導干部正確履職用權、警醒知止。
市紀委監委綜合運用日常監督、信訪辦理、巡視巡察等方面成果，精準篩選適合主動約談的黨員干部，并將“一把手”、新提拔干部等關鍵人員作為重點關注對象，根據其崗位職責、工作作風、履職情況等內容，量身定制約談內容、明確約談重點，針對思想上有偏差的，深入剖析根源，耐心細致教育說服，引導其自省、自警，筑牢思想根基；針對工作作風不嚴不實、工作態度不積極的，及時指出問題，適當給予其肯定鼓勵，加強正面引導，激發工作熱情。既一針見血指出問題，也詳細了解黨員干部思想動態，針對性提出要求、給出建議，通過將約束與激勵有效融合，實現“剛柔并濟”，推動黨員干部擔當作為、行穩致遠。
為實現約談提醒常態化、全覆蓋，市紀委監委根據干部管理權限，按照“分級管理、層層負責”的原則，充分發揮各級紀檢監察機關能動性，強化全市對各單位、各部門“一把手”和領導班子監督，壓緊壓實管黨治黨政治責任，層層傳導壓力，以上率下，“全覆蓋式”開展約談。同時，強化開展監督檢查，對約談工作敷衍應對、態度消極，流于形式、走過場的，及時通過批評教育、責令檢查等方式督促整改；對未做到“應談盡談”的，開展責任倒查，嚴肅追責問責，公開通報曝光。
今年1至4月份，全市紀檢監察機關主動約談306人次，讓“紅紅臉、出出汗”成為常態，切實推動黨員領導干部及時校準偏差、主動擔當作為。（蚌埠市紀委監委）
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