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“按照干部管理權限，經查詢，未接到該同志的信訪舉報……”日前，金安區紀委監委就區直某單位工作人員廉潔自律情況，如實出具相關黨風廉政審查意見。
為持續強化對領導干部全方位、經常性的管理監督，近年來，金安區紀委監委聚焦主責主業，在干部選拔任用、評優評先等方面把好廉政審核監督關，織密選人用人監督網。
實踐中，對前來報審的有關人員，該區紀委監委明確由委組織部統一簽收，案件監督管理室、信訪室、巡察辦、審理室等部門根據工作分工，分別就信訪舉報和問題線索反映、誡勉談話、黨紀政務處分、問責等情況逐一核查，同時結合日常監督、黨風廉政建設、政治生態分析研判等，全面客觀形成“體檢報告”，出具黨風廉政審查意見。
此外，該區紀委監委建立健全全區廉政檔案系統，將相關黨員干部的個人基本信息、問題線索和處置情況、個人獎懲及考核材料、民主生活會有關材料、黨風廉政意見回復材料、監督貫通有關材料及其他反映廉政情況的材料等8類囊括其中，并持續完善干部個人有關事項報告，做到全要素、全流程掌握干部綜合情況。
“黨風廉政審核監督是干部選拔任用的重要關口，也是紀檢監察機關開展日常監督的重要方式，亦是選人用人的第一道防線。今后，我們將樹立選人用人正確導向，建立健全審核機制，嚴把選人用人關口，防止干部帶‘病’提拔、帶‘傷’評優，助推形成風清氣正勁足的政治生態。”該區紀委監委有關負責人表示。（六安市紀委監委）
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