“受到黨紀處分后，剛開始我確實比較消沉，工作時精神不好，狀態不佳。但沒想到組織上這么關心我，與我推心置腹地談心談話，鼓勵我重振信心。以后我將積極調整心態，加倍努力工作，絕不辜負組織的關心和關愛。”日前，宿松縣一名受處分的黨員干部尹某感慨道。

因落實耕地保護責任不力，2023年尹某被宿松縣紀委給予黨紀處分，之后一度情緒低落，工作不在狀態。了解到此情況后，縣紀委監委立即采取行動，成立以主要負責同志為組長的回訪組，對尹某開展回訪教育，助其解開心結，鼓勵其化壓力為動力，以更加積極的姿態投入到工作中來。

懲處不是目的，教育和挽救才是根本。近年來，宿松縣紀委監委在持續強化正風肅紀反腐的同時，嚴格落實“三個區分開來”要求，堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，切實把暖心回訪作為日常監督的重要舉措，積極開展受處分人員的回訪教育工作，幫助受處分干部放下“思想包袱”，打消“心理顧慮”，鼓足創業“干勁”，增添履職“動力”。

為進一步提升暖心回訪的實效性、針對性，宿松縣紀委監委把握好訪前、訪中、訪后三個環節的重點工作，精準高效開展好暖心回訪工作。

回訪前堅持“精準把脈”，從受處分黨員干部基礎性臺賬中認真篩選回訪對象，調閱案件卷宗及處分材料，全面熟悉掌握回訪對象基本情況，并綜合其違紀性質、處分類型、崗位職責、工作情況等擬定談話提綱和具體談話內容，明確回訪重點，做到有的放矢。

回訪時堅持“對癥下藥”，在摸清情況的基礎上“量身定制”回訪方案，回訪中通過與單位黨委（黨組）領導班子座談交流、與受處分人員進行“面對面”暖心談話，充分深入掌握受處分人員的擔憂顧慮、思想動態和整改情況，現場針對性地開展心理疏導，引導其正確認識紀律處分，及時校準思想偏差，做到對癥下藥，靶向糾治。

回訪后堅持“術后復診”，暖心回訪后，回訪組實事求是評價受處理處分干部的綜合表現，及時將回訪教育情況向受處理處分干部所在單位黨委（黨組）反饋，并根據實際情況在黨風廉政審核時向組織人事部門提出相應建議，作為考核評比、干部任用的重要參考。同時“一人一檔”建立回訪檔案，動態更新回訪臺賬，以便后續跟進了解，進一步深化案件查辦的“后半篇文章”。

“回訪教育不是一項階段性工作，而是貫穿紀檢監察工作始終的‘暖心工程’。后續工作中，我們將持續深化暖心回訪工作，進一步完善受處分人員回訪教育機制，教育和引導受處分黨員干部重拾初心，再領使命，激勵擔當作為，樹立鮮明導向，切實營造敢想、敢干、敢擔當的干事創業氛圍。”該縣紀委監委相關負責人表示。（安慶市紀委監委）