“巡察是對被巡察單位黨內的‘政治體檢’和作風的‘專項會診’，也是對自我的一次‘集中補鈣’和思想的‘深刻警醒’，更是一段深刻的黨性教育、思想淬煉和精神洗禮歷程，跳出自己原來的工作，站在第三方的角度去檢查別人的同時，也能更清晰地審視自己的工作。”日前，銅陵市郊區一位參加巡察工作的年輕干部在心得體會中寫到。

十二屆區委以來，郊區狠抓巡察機構隊伍建設，嚴把“入口”，暢通“出口”，營造“一池活水”，將巡察工作打造成培養干部、教育干部、增長才干的大熔爐和黨性黨紀黨規教育的重要載體。

堅持“選優”，搭建廣闊平臺。制定《關于開展區委巡察工作“以干代訓”的通知》，在全區摸排符合標準年輕干部16名，并根據巡察工作需要每年抽調一定數量的干部開展為期1年的巡察工作“以干代訓”，實行“一輪一考核、一次一評優”激勵機制。優化調整巡察人才庫人員，從財政、審計等部門精選專業干部114人，及時調整出庫，同時動態補充，激活人才庫“一池活水”。

持續“培強”，打造過硬隊伍。將隊伍建設深度融入日常工作，采取“集中+分組”的培訓模式，每輪巡察進駐前，開展集中授課，幫助巡察干部快速適應角色。巡中各巡察組采取“白+黑”“8+2”模式，白天8小時工作時間通過走訪、談話、調取等開展實戰練兵，夜晚通過2小時召開組內培訓、組務會，由巡察組組長、副組長等分享巡察經驗、心得體會，在交流互動中全方位提高巡察干部業務能力素養。

突出“嚴管”，暢通人才渠道。將巡察組工作規則、抽調人員管理辦法等規章制度作為巡察干部的“第一課”，組織巡察干部觀看警示教育片、學習典型案例通報、簽訂保密承諾書，明確巡察工作紀律，強化規矩意識。不斷優化激勵措施，巡察結束后，會同區委組織部出具工作鑒定，并通報表揚工作表現優秀的巡察干部，作為評優評先、提拔或進一步使用干部的重要參考。（銅陵市紀委監委）