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“被提拔使用是組織對我的信任和肯定，通過此次考試，讓我拓寬了廉政知識的視野，加深了對廉潔從政的理解，有助于我在今后的新崗位上系好廉潔從政‘第一粒扣子’。”近日，桐城市紀委監委舉辦新提拔使用領導干部廉政法規知識測試，一名新提拔的副科級干部在考試結束后說道。
近年來，桐城市紀委監委將任前廉政法規知識測試作為增強新任職領導干部紀法素養和廉政意識的重要抓手，通過以考促學、以考促廉、以考促干，督促履新干部自覺加強政治理論學習，切實做到遵規守紀、履職盡責。
“開展任前廉政考試，是新任領導干部履新前廉政教育的‘第一課’，也是嚴把干部任前‘廉潔關’，打好任前‘預防針’的必修課。”該市紀委監委宣傳部負責人介紹道。
為防止“一考了之”現象，該市紀委監委將測試成績作為干部選拔任用的依據之一，存入黨員領導干部的個人廉政檔案。同時，通過召開警示教育大會、舉辦“清風課堂”“半月講堂”等方式，開展常態化、多樣化、具體化的廉政教育，營造學廉、知廉、崇廉、守廉的良好氛圍。2024年以來，該市共組織開展領導干部任前廉政法規知識測試3批次51人。
該市紀委監委還立足監督職責，在干部選拔任用、評先評優、職級晉升等關鍵環節中，嚴把黨風廉政意見回復關，堅決防止“帶病提名”“帶病提拔”“帶病評優”。2024年1—3月，該市紀委監委共辦理黨風廉政意見回復50批次1013人次，其中提出暫緩使用或否定性意見12人次。
“下一步，我們將探索和創新黨紀法規學習載體和形式，增強紀法教育的針對性和實效性，幫助新任干部筑牢拒腐‘防線’，堅守廉潔‘底線’，遠離紀法‘紅線’。”桐城市紀委監委相關負責人表示。（安慶市紀委監委）
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