“要把‘講政治、守紀(jì)律、敢擔(dān)當(dāng)、有效率’作為衡量全縣紀(jì)檢監(jiān)察干部能力的標(biāo)尺，更要作為全縣黨員干部的干事標(biāo)桿?！崩量h紀(jì)委監(jiān)委主要負(fù)責(zé)人在理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)會(huì)議上強(qiáng)調(diào)。

近年來，利辛縣紀(jì)委監(jiān)委緊盯年輕干部群體的個(gè)性特點(diǎn)和成長(zhǎng)規(guī)律，以嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、健全體系、強(qiáng)化措施、拓寬渠道的“全鏈條式”培養(yǎng)管理方式，用好“選育管用”的真經(jīng)，幫助年輕紀(jì)檢監(jiān)察干部擰好“廉潔弦”、把好“方向盤”、走好“青”廉成長(zhǎng)路。

嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)“選”，突出過硬素質(zhì)。采取從“干部交流一批、考試招錄一批、組織選調(diào)一批”等方式，選拔干部交流到紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)工作16人。梳理干部年齡、學(xué)歷、專業(yè)結(jié)構(gòu)短板，及時(shí)補(bǔ)充法律、法學(xué)等專業(yè)性人才。近年來公開招錄14人，在聯(lián)合辦案過程中挖掘辦案能手，從公檢法等部門選調(diào)34人，突出紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍的過硬素質(zhì)。

健全體系“育”，提升履職能力。采取委班子成員帶頭傳達(dá)促學(xué)、逐人分段領(lǐng)學(xué)的方式，開展集中學(xué)習(xí)750余場(chǎng)次，統(tǒng)籌安排自學(xué)內(nèi)容17次。通過“上派下跟”、內(nèi)部輪崗等方式以案代訓(xùn)50余人次，到中紀(jì)委抽調(diào)辦案1人，到省紀(jì)委抽調(diào)辦案8人。將紀(jì)檢監(jiān)察干部參加培訓(xùn)的參訓(xùn)率納入對(duì)部門的考核評(píng)分，用好考核機(jī)制，提升綜合能力。

強(qiáng)化措施“管”，鍛造過硬鐵軍。以一嚴(yán)到底的強(qiáng)烈信號(hào)全力查辦線索和案件，主要負(fù)責(zé)同志親自研判、親自調(diào)度，精準(zhǔn)把握政策策略，深化運(yùn)用“四種形態(tài)”，精準(zhǔn)處置紀(jì)檢監(jiān)察干部問題線索。堅(jiān)持“改”與“立”相結(jié)合，注重從源頭上加強(qiáng)防范，堵塞制度漏洞，制發(fā)《利辛縣紀(jì)檢監(jiān)察干部“十嚴(yán)禁”》等制度15個(gè)。

拓寬渠道“用”，激勵(lì)干部成長(zhǎng)。構(gòu)建鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委“推上來”和縣紀(jì)委監(jiān)委“走下去”、系統(tǒng)外“能進(jìn)來”和系統(tǒng)內(nèi)“能出去”相結(jié)合的干部培養(yǎng)模式，到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任紀(jì)委書記7人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委書記到縣紀(jì)委監(jiān)委工作5人。提拔重用的科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)44人，晉升職級(jí)68人。調(diào)出紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)外32人，其中10人擔(dān)任縣直單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)“一把手”。調(diào)入系統(tǒng)內(nèi)40人，其中5人任縣紀(jì)委監(jiān)委部門負(fù)責(zé)人。按時(shí)完成縣鄉(xiāng)兩級(jí)監(jiān)察官等級(jí)首次確定工作，激勵(lì)干部安心履職、擔(dān)當(dāng)作為。（亳州市紀(jì)委監(jiān)委）